откуда?

Я вам об этом и говорила, что рано ссылаться на 870-е Постановление

Из ССОТ!!!

Да, из ССОТ конечно, извините, опечатка!

и что за должность и организация?

Скажите пожалуйста коллеги, не выполнение постановления правительства каким то образом карается законом? Тем более зарегистрированное в Минюсте.

Должность - начальник лаборатории сертификации, организация - что то типа центр системы аккредитации и сертификации по экономике и охране труда (возможно, название не точное), у них проходил семинар, там присутствовал заместитель Т.Голиковой (Министерство здравоохранения), вот как раз он и не рекомендовал ссылаться на 870.

какого постановления? по ОТ? назовите реквизиты...

Конституция РФ
Статья 115

1. На основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение.
2. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.



Можно и нужно, находя баланс между 870 и действующими до сих пор условиями. А заместителю за это надо "неполное соответствие" впаять.

Как вы себе это представляете??

Допустим получился у техника класс условий труда 3.1 (пульсация или ЭМП). В списках такого работника нет.

Что писать в строке 040?

Отпуск не писать, так как в этой части продолжает действовать старый список. А доплату ставить не менее 4 %. А решение пусть заказчик принимает (комиссия). Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:
при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения ... установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Я думаю, если фактор устранимый(напр. пульсация, недост. освещение), то компенсации можно не предоставлять, а если его не возможно устранить (напр. по технологическому процессу) то нужно предоставить, пусть работник порадуется!))

Думать - это хорошо Даже если вам ЗАКАЗЧИК поклялся на Коране, что вы-мол нарисуйте, а мы устраним - ваша ответственность за выполненную работу в случае чего все равно будет, В Т.Ч. И ПО ДОГОВОР. Но это конечно не страшно. Так, имидж и нервы попортят ВАм. Пишите по факту, а там пусть пыряют. Вон Евгения1984 писала - пол Московской области сидит без КЕО. Устраним этот фактор или нет И че, ничего об этом не писать

по поводу устранимости (неутранимости) нигде не написано. Согласен, что это логично, но мы должны ссылаться не на логику а на требования документов, а там написано "за работу во вредных условиях труда"...



фраза не менее 4% это простое снятие ответственности с себя. И как быть с пунктом 2 870 Положения?
И как нести карту на экспертизу, когда в ней написано не менее 4? Когда соответствующий столбец строки 040 называется "Необходимость
и размер компенсаций ".

Заказчик естественно доплату даст по минимуму (4%), и получится так:сварщик с классом 3.3 и секретарша какая нибудь с классом 3.1 по освещению будут в равных условиях по компенсациям!! Это разве правильно?Где справедливость??