Всем привет!
Можете объяснить почему обычно хотят скрыть НС на производстве? Какие последствия? И как посчитать возможные убытки в рублях (возможно ли?), если НС переведен из разряда "на производстве" в "бытовую травму"?
Может странный вопрос, но прошу прокомментировать. Спасибо.

1. Страх от незнания. Работодатель боится, мол, щас придет инспектор (прокурор) и всех накажет (прокурор посадит). И так думают при любом НС (легкий, тяжелый).
2. Лишняя головная боль с расследов. НС, хотя если есть ИОТ, это его забота.
Кстати, для работодателя лучше все незначительные (легкие) НС на производстве расследовать. Расслед. проводится своей комиссией, ГИТ не при чем и даже не знает про НС, оплачивает ФСС (пускай гос. оплачивает, налоги платим), в бедующем пострадавшей не будет шантажировать работодателя сокрытым НС.

3. Лень расследовать. Проще договориться с пострадавшим.
4. Если в будущем травма себя "проявит", то нафиг нужен этот геморрой работодателю...

1. Это все детские страхи. Если ребенок нашкодил и есть шанс скрыть проступок, то он не бежит к маме признаваться...
2. От чего последствия - от скрытия или от н/с.
3. Какие тут могут быть убытки? от чего?

2. От того и от другого....
3. Вот и думаю - есть какие? Может прямые, может косвенные? Вот в ФСС при НС на производстве когда сообщаем то потом больше платим налогов (или чего там)?

есть таке с мя снимут премию якобы я виноватый = нафига мне ето
правда у нас работяги сами замалчивают НС - зачем это им не заморачиваюсь, но т.к. меня и непосредственного руководителя не извещают = нет НС

Насчет расходов - воможно изменение страховых взносов в сторону увеличения "дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска".
Возможно что устанавливаются и конкретно для предприятия - "Статья 22. Страховые взносы
1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком."

Не уверен, но возможно снизят "возврат средств" на проведение мероприятий согласно Правилам финансирования предупредительных мер...

Во-первых есть предприятия над которыми есть вышестоящие и требующие положительной статистики по производственному травматизму и устанавливают показатели премирования руководящего состава в зависимости от Кч, Кт и т.п. (порочная, но существующая практика - наследие совка). Далее не стоит забывать об установлении скидок и надбавок к страховому тарифу по страхованию от несчастных случаев (короче по ФСС). Следует отметить что законодательство в этом плане слишком лояльно. Наказание за сокрытие несчастного случая гораздо менее значительно того гемороя по оформлению документации при расследовании. А вообще вы для кого убытки хотите определить: для работника или для работодателя?

для работодателя...

Под работодателем мы, как правило, подразумеваем совершенно конкретного человека - зовут его Гена. Убытки его зависят от условий контракта. А последствия зависят от конкретного случая.


Типичное "страусовое" поведение Гены. Но его, избежавшего геморроя с головой в песке, может схватить "радикулит" в виде расследования ГИТ.

"...Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры..."

Если организация ещё не "засветилась" в ГИТ, то часто скрывают НС, желая оставаться в тени. Чтоб не беспокоили.

Если у вас частые н/сл, кстати, м.б один тяжелый, и вы, превысив средний показатель по отрасли, автоматически попадаете под надбавку к страховому тарифу, уплачиваемому работодателем в ФСС по обязательному страхованию от н/сл. Я бы не стала говорить о государственных средствах из ФСС. Это деньги страхователей (так сказать, общий котел), в том числе и моего работодателя, находящиеся в распоряжении ФСС, не будем сейчас обсуждать насколько качественно ими распоряжаются. Поэтому, кто-то вкладывает деньги в ОТ, и при этом может платить высокий тариф, если отрасть травмоопасная, и н/сл у него нет, а кто-то и платит 0,2%, и в мероприятия по охране труда денег не вкладывает, и считает экономию фонда зар. платы, за счет л/нетрудоспособности, и 40% надбавки его не пугают. Я это пишу потому, что часто читаю: "да пусть ФСС платит". А это не ФСС -это мы сообща все оплачиваем.
И, кстати, в ГИТ, мы должны направлять сообщения о н/сл, в том числе и легких. В Положении не выделено- по последствиям тяжелых и со смертельным исходом, следовательно, по всем. Я так и делаю.

только превысив все 3 показателя...

naniblack писал(а)
Действительно это так, так зачем платить ещё раз, за всё уже уплачено вперед и иногда эти деньги для пострадавших, из ФСС удается с большим трудом выдавить. Я почти 2 года, компенсацию частичной потери трудоспособности выхаживал. На какие только ухищрения не идут.