Добрый день!
у нас тут .нс легкий поизошел, а руководитель филиала не сообщил по факту произошедшего и ОК филиала тоже не сообщил. как они объяснили - они не знали, что об этом нужно сообщать. когда больничный лист принес пострадавший, где написано - НС напроизводстве, филиал тоже не сообщил. в общем в головном офисе у нас стало известно, только кода больничный лист доставили с авиапочтой из филиала.
вот теперь рукводство требует создать инстркцию о порядке действия в таких ситуациях. Может у кого подобное что- то есть? или с чего начать подскажете?

Они по охране труда обучени ИЛИ НЕТ! Если да, тогда всем по строгачу Документ такой у меня был СТП с соотв разделом, где было в том числе установлено, что я реагирую только на письменные сообщения рук подразделений, и тогда начинаю шевелиться + они сами уведомляют ТДира об этом по телефону.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Nadinnn писал(а)
На месте Вашего руководстваВ приказе о раздаче медалей добавить пункт, ИОТу провести обучение персонала и внеочередную проверку знаний о порядке расследования НС до 1 февраля 2010 г. Какие еще инструкции надо? Незнание закона не освобождает от ответственности.А то что Ваши руководители знали , что бывает за сокрытие, факт.

У них есть должностные? если там написано что они должны знать трудовое законодательство, то и проверки знаний не требуется...
Им за эти знания зарплату платят!!!

Руоводители (директора филиалов) обучены были до меня. я тут с полгода. я так поняла, Ген директор просит создать что-то вроде такой памятки (положения) по действию в таких ситуациях и всех ознакомить под роспись с этой инструкцией

...можно так, для бестолковых...

Спасибо огромное!!! я так думаю еще подробно распишу и памятку приложу.... чтоб наверняка!

Памятка в таком виде должна быть с собой.
У меня всегда, всего три конкретных действия, для руководителей участков и филиалов:
1. оказание первой помощи и доставка в лечебное учреждение.
2. немедленное сообщение руководству по телефону.
3. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы по Ф.315 У. Вот и вся памятка.
Дальше уже дело ИОТа действовать и консультировать, как правильно действовать. Почти всегда (постучал по деревяшке) узнаю первым, несмотря на то, где находятся производственные участки и филиалы.

а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

павел писал:
Это уже дело руководства. У мастера, прораба, может и не быть координат родственников. А поскольку НС ЧП, немедленно подключаются все кому надо действовать.

Какое нафиг руководсво!!!
Хороший мастер или прораб должен помимо родственников знать все перепетии личной жизни подчиненного и всех его любовниц... Даже должен знать кому можно сообщать о нехорошем, а кому нельзя... Он должен быть участным, заботливым как мать с отцом...
И в случае чего давать отгул работнику, для предотвращения этих н.с...

павел писал:
Да действительно, хотелось бы, чтобы так было, павел, я разве сказал не пользоваться памяткой? СМТЗ, я предложил более короткий вариант.
а решение принимает каждый свое, есть хорошие мастера, прорабы, но зачет по последнему.

Силлогизм служебных отношений:

Утверждение 1. Плох тот начальник, который не заботится о своих подчиненных.
Утверждение 2. Не бывает хороших начальников.

Вывод:
Любой начальник не заботится о своих подчиненных.

НАТАЛИЯ выкладывала на Форуме Приказ на эту тему.

и где он этот приказ? не могу я найти)))