Пост. 1/29

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

100 раз с эти сталкивался у мельких предпринимателей-мародеров /вредителей

ИМХО: (в первом приближении) выписка из СТП

Все виды обучения по безопасности и гигиены труда проводятся в рабочее время; а при необходимости – в дополнительные часы, компенсация которых осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. На время обучения за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.

Работник не несет никаких расходов на свое обучение в области безопасности и гигиены труда, за исключением случаев профессиональной подготовки, оговоренных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Трудовой кодекс писал:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 21 Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

СМЫСЛ есть
Особливо если это по вашим 400 сосудам под давлением

ст.76 ТК РФ - работодатель обязан отстранить работника от самостоятельной работы не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Как ни странно, но сие мероприятие хотят провести на одном из крпнейших предприятий в области. И ко мне обратиись с вопросом. рабочий готов пройти инструктаж, но в рабочее время. Вопрос не в принципе одного инструктажа, а в системе, которую работодатель создает путем проведения таких мероприятий после окончания раб.дня.
На нашем предприятии с такой проблемой мы не сталкивались. Да и смены у нас 12-ти часовые, заставлять рабочего после нее остаться, это кощунство!

1. Не перевелись еще дураки на Руси...
2. Нет конечно... Принудительный труд запрещен (статья 4 ТК).
Кстати, а что он грозит сделать работнику, если оный откажется проходить инструктаж.
3. Взвесьте микрометром все ЗА и ВОЗДЕРЖУСЬ.

А может тот работодатель оплачивает время инструктажа? а? узнайте...

Ничего не оплачивает. Грозится пока матом и трясущимся пальцем.
Ситуация в том, что до этого сотрудник работал в соседнем цехе и все укладывалось в рабочее время.

Сам Гена или начальник цеха все-таки От этого многое зависит

Гена нет, он в москве, до него далеко))
Пока старший мастер зачитал рабочим расписание, по которому они пройдут инструктаж. Начальник цеха в данной структуре тоже далек.

С этой бумагой на руках много чудес можно пробить

А я бы не стал вмешиваться в порядок проведения инструктажей, как раз и определяемый ответственным за проведение инструктажа (старшим мастером). Пусть их. У них свой "мирок", свои халтуры, свои понятия.
А жалобы по таким вопросам рассматривал бы только в письменном виде.

1. А вопрос в том и стоит, что одна из сторон и спрашивает, есть ли законные основания пнуть мастера ГИТовым тяжелым сапогом....

2. С оплатой пошлины согласно прейскуранта

Нормальные рабочие не воспринимают данные указы на слух... Они требуют ознакомить с оным под роспись и выдачей одного экземпляра на руки для памяти... Улавливаете зачем? Вот и пусть попросят

Обратившийся и является новичком в мире того мастера. Все согласны, а он нет. Бежать в БОТ и жаловаться?
И мастер наверно потом начнет мстить , снижать коэффициенты, нагружать работой и тд. За то, что пошел против "его правил". Ну эт я уж так развиваю тему.

Согласна, что такие мероприятия должны быь организованы соответственно. И я сомневаюсь, что есть такое распоряжение начальника цеха С которым им предложать расписаться.