Добрый день! У нас на предприятии произошел несчастный случай, узбек (разнорабочий) убирал снег с проходов, и воспользовался тельфером, чтобы убрать балку с прохода, балка задела пачку из пачки вывалилась балка и упала ему на ногу, в результате чего сломал ногу и 2 пальца на руке. Мастер вызвал скорую, на утро пришли следователи, сделали копии журналов и брали объяснительные. Пострадавший сейчас лежит в больнице, скорее всего тяжесть легкая, инструктаж на рабочем месте проведен был по инструкции разнорабочего, он оформлен по трудовому договору, но к сожалению нет записи в журнале вводного инструктажа, и журнале выдачи инструкций по охране труда (проскочил мимо инженера по охране труда, а мастера допустили к работе). Следователи просили журнал, но им сказали что его в нем нет. Кто виноват что нет его подписи в журнала вводного инструктажа?

Виноват ОК, что издал приказ о приеме без проведения вводного, виноват мастер или прораб, который допустил работника без вводного, первичного и стажировки, виноват ИОТ, если знал об этом работнике и не отстранил его от работы.

А что, у Вас все работники расписываются в "журнале выдачи инструкций по охране труда "? Есть инструктаж на р.м., первичный? Отсутствие вводного конечно не хорошо, но не смертельно.

И что написано в инструкции разнорабочего по работе с грузоп. мех., уборки территории?

виноват работодатель и лица на которых возложена эта обязанность...

павел писал:
Да это более точно, работодатель, а уж он найдет всех кто его подставил.

да все, а потом еще и у мастера, в журнале инструктажа на рабочем месте, после инструктажа по рабочей инструкции.

Не заморачивайтесь с этим журналом. Уделите больше внимание Журналу инструктажа на р.м.

Спасибо за ответы

На каком этапе сейчас расследование НС? Из прокуратуры беспокоили?

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы.
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
...
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда... не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Мало кто из работодателей на это обращает внимание, пренебрежительно относясь к вводному инструктажу, но с этого всё начинается. Любой инспектор укажет при желании на это... при повторяющем рецидиве возможна и дисквалификация (правда в практике я не наблюдал)... но зачем давать лишний повод.

Советую решить вопрос с Вашим ОК что-бы люди без визы ОТ об вводном инструктаже на работу не принимались.
Далее- предвижу что Вас начнут "долбать" за грузоподъёмные механизмы, управляемые с пола. Совет- посмотрите, кто за них ответственный, когда были осмотры и испытания механизмов, прошли ли обучение вовремя ответственные лица, если ли подписи ознакомленных с инструкциями и т.д.

[quote="Alex36"]На каком этапе сейчас расследование НС? Из прокуратуры беспокоили?[/q

Пока нет, никто не звонил, не беспокоил, даже странно, собрал все документы, но ФСС не принимает их так как нет у пострадавшего разрешения на работу, как он оформит тогда снова повезу, пострадавший сейчас на больничном

Спасибо!

А причем здесь ОК? К работе допускает или не допускает только непосредственный руководитель. Он и ответственность несет. Вводный инструктаж не проводится с кандидатами. Другое дело, если сам ОК и проводит этот инструктаж. Но руководитель все равно отвечает.