"Потеря трудоспособности" вообще скользкое понятие. Рабочий может и в инвалидной каляске прикатиться на работу, напиваясь вином на работе как дегустатор. Если прораб дал работу четырёхпалому творческую работу (просчитать, записать, обсудить, почитать, помахать, поколотить (испытание колокола) и т.п.), где рана не повлияет на исход работы, и зарисует 8-ку в табеле,- считай и без потери трудоспособности.

Тут вопрос к пострадавшему: какого именно лешаго он пошёл на работу после травмы, находясь на больничном, нарушая тем самым больничный режим и подставляя руководство организации и самого себя?

Выходит, руководство скрыло получение травмы и не убедилось в профпригодности работника по состоянию здоровья (по БЛ - не годен 3 дня), а работник скрыл факт профнепригодности, имея рекомендации врача и БЛ, и не поставил в известность об ухудшении здоровья администрацию. В ИОТ д.б. прописано об предупреждении администрации при ухудшении самочувствия и здоровья (чтоб не упасть намертво или с травмой и других так не уронить).

Т.к. за дело взялись колобки в погонах, не стоит отрицать очевидного: пострадавший - жулик или является таковым под давлением руководства. Кого наказать - решит комиссия, создаваемая в установленном порядке, после уведомления о происшедшем Гены заявлением (служебкой). А слова (даже типа "травма на производстве" в БЛ) к делу не пришить и не зафигачить.

Спасибо всем за Ваши отзывы. За резкость извиняюсь. Сам ведь совета спросил. Настроение было паршивое, дал волю эмоциям. Другим объясняю, что на работе так нельзя, ничего личного. В общем в милицию уже отписался, отдал запрашиваемые доки, кроме Н-1. Сегодня вызову этого работника, возьму с него заявление и начну оформлять. Еще раз большое СПАСИБО, всех с праздниками. Здоровья Вам и Вашим семьям, удачи и успехов во всем. С уважением.