На сегодняшний день есть 2 Управления А и Б.
31.12. 2009г. в 00ч остается управление А, управление Б вливается в А в качестве подразделения. Фактически ликвидируется аппарат управления Б, основные производственные структуры остаются. В тудовой кн. работников у.Б будет запись: "На основание приказа№? переводятся в управление А" . Без заявлений.
Нужен ли вводный инструктаж и в каким числом его оформить?
Проводить ли первичный инструктаж и проверку знаний, стажировку??? Вопрос о более 800 чел.

Я думаю, что вводный все же надо провести (ну как обычно), а вот с первичным и стажировкой необходимо обратится к дебрям ГОСТ и 1/29. Там есть какие то нуюнсы в зависимости от стажа и перерывов в работе. В принципе и то и другое можно сделать, только вот на местах все похерится, а с инструкциями как будете поступать? Есть в А, но нет в Б. Либо проведите внеплановый для ознакомления с новыми инструкциями по ОТ.

Мне предложено возглавить отдел по ОТ, ПромБ и БДД этого управления. Определенные мероприятия я провел. Вопрос был задан, чтобы понять, а всё ли я сделал правильно? Ведь изменить уже ничего нельзя!!! Как бы темовая игра!!! Высказывайте свои мнения, предложениЯ и пожелания. Обязательно поделюсь практическим опытом!!!

Алиевич,
я бы в первую очередь определился, меняется ли у работников сам вид производственной ну и конечно рабочее место, от сюдого, я думаю и нужно начинать плясать...

да все уже о празднике думают, а у тебя такие глобальные вопросы

Извините, что пытаюсь напрячь Ваши мозги перед Праздником и Каникулами!
Привык уже давно не Праздновать и не Отдыхать.

Меняется только статус организации, остальное не меняется! Водитель будет работать на своем авто, станочник на своем станке и т.д и т.п.
Но Законодательство гласит: переход в другую организацию!!!

мда, по закону все нужно проводить...получается, не всегда закон и здравый смысл совпадает

В том-то весь и вопрос, как провести вводный инструктаж 800 чел. в праздничные дни. А ведь 2/з в эти дни будцут работать по графику, у нас процесс почти беспрерывный!

Сергей Алиевич, поздравляю с предложением возглавить...
Как понял (если не так подправите ):
ООО "Управление А" и ООО "Управление Б" являются дочерними предприятиями Компании "ОГОГО". и в этом приказе по Компании "ОГОГО" вся процедура правоприемства документооборота должна была быть прописана.
Очень хочется такой приказ без имен, паролей, явок почитать. Если не весь, то хотя бы то что касается ОТ.

Спасибо за поздравление.
Но, в том-то и дело, что ничего не прописано сверху.
А если ошибешься, то САМ - ДУРАК!!!

...вопрос: упр А - юрлицо, упр Б - другое юрлицо? ...если да, то почему перевод на основании приказа, без заявления? ...а если А и Б структурные подразделения одного юрлица, то причем тут перевод и проведение вводного?

Считаю, что надо так и заявить верхним:
Раз вы людей переводите не по всей процедуре ТК, а просто приказами, значит, это перевод внутри фирмы из одного структурного подразделения в другое! А посему вводный проводить не надо, а инструктажи на РМ - обязательно!
Плюс приказом должны изменить схему подчинения. Видимо, изменятся и названия подразделений, и должности кое-какие... Понадобится менять и Перечни ИОТ, возможно и - журналы...

ООО "А" и ООО "Б" на общем собрании учредителей решили объединиться под флагом ООО "А".
Это самостоятельны организации, не ДО.

...тогда вот это

...неправильно.
...запись в трудовой должна быть: "перевод по согласованию между работодателями" и конечно работник должен быть об этом предупрежден за 2 месяца и должен написать заявление.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.