Про премию:
При устройстве з/П ему обещали оклад плюс премия, т.е. разговора о премии ниже сорока процентов на исп.срок разговора не было, и в положении о премировании ни о каком испытательном сроке не говорится. Следовательно он должен был получать премию в полном объеме. Разве не так?

конечно так...

ТК
Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Илья, так как же сейчас ему поступить, чтобы восстановить справедливость по не выплаченной премии? для кого то может эти деньги и не та сумма из за которой стоило бы мараться, но для него это деньги, и на сколько я понимаю ему уже терять нечего.

по-моему единственное правильное решение - сходить к ГИТу за консультацией...

Поддерживаю!

Еще вопрос. К ГИТу с какими документами подтверждающими правоту обратившегося необходимо идти?

прав он или нет это ГИТ решит..пусть просто сходит проконсультируется, либо заявление напишит...

У меня вот такая ситуация, экономический отдел ввел показатель премирования 5% за "Отстутствие замечаний и предписаний по соблюдению правил по охране труда и технике безопасности". теперь вопросы, 1. мне нужно ежемесячно предоставлять отчет о работниках на ДЕпремирование (у нас их 300 человек в 9 субъектах РФ), как мне организовать работу, не реально же всех проверять каждый месяц? 2. как мне составить этот список и за что лишать сотрудников премии?? если подумать, я могу придти, замерить температуру воздуха в офисе, и если она будет высокая, то можно всех работников этого офиса оставить без премии в связи с тем, что предписание выписано на устранение??

и как вы себе представляете написать пердписание начальнику этого отдела, устранить повышенную температура на основании какого СНИП и почему он вообще должен это делать.) Я так понимаю Вы никогда не видели предписание и уж тем более не проводили проверки.

Начнем с того что проверяете Вы не каждого работника, а отдел (начальника отдела) ответственного за ОТ у себя в отделе: проверка подрузомевает в себе правильное ведение документации, своевременное обучение, проведение инструктажей, правильная организация проведения каких либо работ, если на то есть дополнительные требования (это уже на производство). Подумайте на что Вы можете проверить к примеру юриста?

элементарно..
В отчете за июнь пишите - лица на депремирование отсутствуют...
В отчете за июль пишите - депремировать Тапкина за выявленные замечания по ОТ при проверке подразделения 22.07. акт №1425-568.

Эх мне бы такой пункт в колдог, я бы одного лентяя взбодрил, надоело постоянно его пинать.

я уже 45 касс объездила, соответственно предписания сама и писала, ну если вас не затруднит, то вышлите мне вш вариант

премирование 5% на каждого штатного сотрудника, а по вашему, под обстрел попадают только начальники..

Вам нужна форма предписания? или как его запонять.

Если 2 то заполняется очень просто, пишите нарушение, указываете документ на основании которого допущено нарушение (внутренний приказ, приказ, положение, постановление, ГОСТ, СНИП......) и сроки устранения. Выдается она отвественному за ОТ у себя подразделении, делается в 2 экземплярах, 1 оставляете у проверяемого, 2 у себя, обязательно пусть распишется в предписании.

ну например, самый простой пунк,
Неправильная организация работ по охране труда (не проведен внеплановый инструктаж, первичный повторный.....)

работнику Вы можете выдать предписание в том случае если он нарушает правила работы по ОТ.
Ну вот как можно дать юристу или кадровику такое преписание, уличить его в том что он в розетку пальцем полез? на производстве я понимаю, вышел в цех аха неправильная организация огневых работ так и запишем, ответственному за проведение предписание, работникам внеплановый инструктаж, и вуаля 5% сняли)