Как поступить

Alex36 · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 5:09 pm

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же. .

В жизни так и делается.

павел · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 5:25 pm

user писал(а):

Ну срочно требуйте 315-ю форму.

уже нет... надо заключение судмедэксперта....

rosebud · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:28 am

aLexNIC писал(а):

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же.

...прежде чем воспользоваться этим советом, хорошо подумайте о последствиях...

>Юристы не советуют подделывать подписи.

aLexNIC · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:35 am

rosebud писал(а):

aLexNIC писал(а):

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же.

...прежде чем воспользоваться этим советом, хорошо подумайте о последствиях...

>Юристы не советуют подделывать подписи.

...и это правильно...Что юристы сказали о варианте

aLexNIC писал(а):

...а может он у вас вообще не работал?

?

Alex36 · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:35 am

Врачи дали предварительное заключение о причине смерти?

АРК · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:36 am

rosebud писал(а):

aLexNIC писал(а):

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же.

...прежде чем воспользоваться этим советом, хорошо подумайте о последствиях...

>Юристы не советуют подделывать подписи.

Ни в коем случае. Не прохождение инструктажа не явилось ни прямой, ни косвенной причиной его смерти. А вот документ, подшитый в ДЕЛО, может сыграть не хило. Оно Вам надо?

Alex36 · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:39 am

АРК писал(а):

rosebud писал(а):

aLexNIC писал(а):

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же.

...прежде чем воспользоваться этим советом, хорошо подумайте о последствиях...

>Юристы не советуют подделывать подписи.

Ни в коем случае. Не прохождение инструктажа не явилось ни прямой, ни косвенной причиной его смерти. А вот документ, подшитый в ДЕЛО, может сыграть не хило. Оно Вам надо?

Да, причиной НС не является отсутствие инструктажа. Отсутствие инструктажа не сыграет роли в расследовании.

rosebud · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:56 am

aLexNIC писал(а):

rosebud писал(а):

aLexNIC писал(а):

user писал(а):

ТД формит ОК. Вы обязательно впишите его в журнал вводного инструктажа, вряд ли кто-то станет сверять подписи. Главное, чтоб было. если есть иснтрукция на РМ - впишите и туда же.

...прежде чем воспользоваться этим советом, хорошо подумайте о последствиях...

>Юристы не советуют подделывать подписи.

...и это правильно...Что юристы сказали о варианте

aLexNIC писал(а):

...а может он у вас вообще не работал?

?

Вначале они были за этот вариант.
А потом выяснилось несколько фактов:
1. 17 декабря он работал смену - весь персонал его видел
2. 18 декабря упал
3. 19 декабря приехали его родители, искали так как он домой не пришел
4. 19 декабря приезжала милиция, персонал предоставил им дневник стажера (он есть его подпись)

Alex36 · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 9:59 am

ГИТ, ФСС и др. известили?

rosebud · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 10:08 am

Alex36 писал(а):

ГИТ, ФСС и др. известили?

Пока нет вчера на совещании сказали что надо все обдумать и подождать еще один день:
случилось все 18 декабря, 19,20 - выходные. 21 - 1 день, 22, 23 - надо сообщать, вот так сказали, правильно или нет?

aLexNIC · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 10:14 am

rosebud писал(а):

Вначале они были за этот вариант.
А потом выяснилось несколько фактов:
1. 17 декабря он работал смену - весь персонал его видел
2. 18 декабря упал
3. 19 декабря приехали его родители, искали так как он домой не пришел
4. 19 декабря приезжала милиция, персонал предоставил им дневник стажера (он есть его подпись)

...освободите приказом контролеров от первичного инструктажа ...тогда обучение то вы уже начали, выдали карточку стажера...кадровые документы тоже подготовлены...Большой прокол только с вводным инструктажом, но тут уже не исправить...

aLexNIC · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 10:16 am

rosebud писал(а):

Alex36 писал(а):

ГИТ, ФСС и др. известили?

Пока нет вчера на совещании сказали что надо все обдумать и подождать еще один день:
случилось все 18 декабря, 19,20 - выходные. 21 - 1 день, 22, 23 - надо сообщать, вот так сказали, правильно или нет?

...НЕ ПРАВИЛЬНО! ...сутки с момента проишествия...интересно, кто ж это говорит, юристы?

Космачев С. · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 10:25 am

rosebud, а Вы не боитесь, что распечатку нашего с Вами "обсуждения" получать прокуратура и родственики????

aLexNIC · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 10:35 am

Космачев С. писал(а):

rosebud, а Вы не боитесь, что распечатку нашего с Вами "обсуждения" получать прокуратура и родственики????

...не надо пугать девочку...Надо смотреть реально на вещи, парня родители послали зарабатывать деньги, хотя знали о заболевании. При беседе в ОК он тоже ничего не сказал...К большому сожалению приступ у парня случился неожиданно на рабочем месте (приступ может начатся от сильного волнения-к примеру вора заметил) и закончилось все так трагически...Но можно ли в этом винить администрацию?

Ель · **Добавлено:** Вт дек 22, 2009 2:11 pm

aLexNIC писал(а):

rosebud писал(а):

Alex36 писал(а):

ГИТ, ФСС и др. известили?

Пока нет вчера на совещании сказали что надо все обдумать и подождать еще один день:
случилось все 18 декабря, 19,20 - выходные. 21 - 1 день, 22, 23 - надо сообщать, вот так сказали, правильно или нет?

...НЕ ПРАВИЛЬНО! ...сутки с момента проишествия...интересно, кто ж это говорит, юристы?

Жалко парня, Ваше руководство не сообщая вовремя во все инстанции добавляет себе большие неприятности. В больницу с пострадавшем кто-нибудь из организации ездил? или скорая забрала и все? И похоже Вы даже не сообщили родственникам о полученной травме, раз они его искали, это тоже не делает Вашей фирме чести.
А на первичный М/о Вы направляли?
Тоже работаю в крупной торговой компании, но у нас НИ ОДИН РАБОТНИК, НИ ОДНОГО ДНЯ не работает без оформления по ОК+ инструктажи+ договор на мат.ответственность и всех работников отправляем на первичный м/о.

Как поступить

Кто сейчас на форуме