Как поступить

rosebud · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:02 am

Посоветуйте как поступить. Стажер в эпилептическом припадке разбил голову о кафельный пол. Он стажировался на контролера торгового зала второй день - стоял с рацией в торговом зале. Про эпилепсию он скрыл.
Проблема в том, что стажер был не оформлен :shock:

руководитель недавно сменился, инструктаж не провел :shock:

Что делать, попросили помочь разобраться?

павел · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:05 am

Цитата:

Что делать, попросили помочь разобраться?

Назначить комиссию и составить Н-1.

rosebud · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:08 am

А как же копия договора и т.п.

ДА(t)А · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:09 am

Это уже проблема работодателя.

aLexNIC · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:12 am

rosebud писал(а):

Стажер...

...что под этим подразумевается?

user · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:13 am

если есть ещё время, срочно надо оформлять трудовой договор, вписывать инструктажи - ввожный и на р.м., может ему на р.м. и не надо. Пострадавший-то в сознании, не совсем плохой?

user · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:17 am

aLexNIC писал(а):

rosebud писал(а):

Стажер...

...что под этим подразумевается?

я работаю в крупной торговой сети, у нас тоже так делают - сначала чел. работает без оформления три дня, стажируется и смотри вообще, сможет ли он работать и захотят ли, чтобы он работал. А потом оформляют задним числом, если подошёл. А если нет как-то платят минималку за три дня и - до свидос. Мне така система не нравится, можно ведь влипнуть. Ну а с др. стороны, как ещё можно делать? Многие ведь сами не хотят после стажировки оставаться.

павел · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:18 am

rosebud писал(а):

А как же копия договора и т.п.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

rosebud · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:21 am

aLexNIC писал(а):

rosebud писал(а):

Стажер...

...что под этим подразумевается?

Работник несколько смен работает, потом сдает экзамены и по результатам сдачи оформляется на работу

aLexNIC · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:27 am

rosebud писал(а):

aLexNIC писал(а):

rosebud писал(а):

Стажер...

...что под этим подразумевается?

Работник несколько смен работает, потом сдает экзамены и по результатам сдачи оформляется на работу

...интересная у вас система...сначала работает без оформления, потом сдает экзамен и по РЕЗУЛЬТАТАМ оформляется на работу...А если не сдаст экзамен, кто ему будет рабочие дни оплачивать? ...если об этой системе узнает ГИТ, штраф выкатит по максимуму...

rosebud · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:49 am

павел писал(а):

rosebud писал(а):

А как же копия договора и т.п.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть получается, что можно заключить с ним ТД сейчас , провести инструктажи, даже не задним числом.

ДА(t)А · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 10:57 am

rosebud писал(а):

1. Про эпилепсию он скрыл.
2. То есть получается, что можно заключить с ним ТД сейчас , провести инструктажи, даже не задним

1. Кем он работал?
2. ТД уже заключён (договорились о работе и её оплате), просто не оформлен.

павел · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 11:00 am

rosebud писал(а):

1. То есть получается, что можно заключить с ним ТД сейчас ,
2. провести инструктажи, даже не задним числом.

1. да
2. нет, все инструктажи до начала работ...

rosebud · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 11:01 am

ДА(t)А писал(а):

rosebud писал(а):

1. Про эпилепсию он скрыл.
2. То есть получается, что можно заключить с ним ТД сейчас , провести инструктажи, даже не задним

1. Кем он работал?
2. ТД уже заключён (договорились о работе и её оплате), просто не оформлен.

1. Контролером торгового зала
2. А как же ФСС ? Туда же нужны копии документов - договор, трудовая книжка, ПФР

павел · **Добавлено:** Пн дек 21, 2009 11:03 am

rosebud писал(а):

2. А как же ФСС ? Туда же нужны копии документов - договор, трудовая книжка, ПФР

Вам же говорят - ОФОРМЛЯЙТЕ....

А ЧТО ТАКОЕ ПФР?

Как поступить

Кто сейчас на форуме