Ничего Вам не будет, кроме угрызений совести за то, что РБТД доверил Вам полномочия в вопросах контроля соблюдения ОТ, а Вы так вот некрасиво его ... подвели. Поэтому чем лучше и правильнее Вы организуете работу по ОТ на предприятии, и чем доходчивее и своевременнее будете информировать его о необходимости выполнения мероприятий по соблюдению требований ОТ, тем меньше будут эти угрызения.

Да нет,не вытекает. Вопросы будут к работодателю (если он возложил эту обязанность - или не возложил)

С чего бы это? Предупреждали? Предупреждали!

Ага... Вот только что получила выговор от начальницы (зам.директора) о том, что слишком о себе большого мнения и что, не имея опыта, не понимаю, что надо и волков сытыми делать, и овец целыми оставлять. А всё из-за того, что она не понимает, что минимум три человека должны быть обучены в УЦ для того, чтоб потом организовать обучение на предприятии... Вот такое ощущение, что все мои СЗ - это моя собственная блажь! и всё это я из пальца высасываю! Показала ей пункт 1/29, где сказано, что комиссия должна состоять из трёх человек. Говорит:"А мы сделаем 2, раз у нас 25 чел. в штате." Я ей про фому, а она мне про ерёму... Вот сижу, слёзы лью. О какой ОТ может идти речь, если никто не хера не понимает, что это ваще такое?! Почему я отношусь к отделу кадров?! Почему мне начальник ОК говорит, какие я должна составлять планы и отчеты и в какой форме ей на проверку??? А как только я говорю, что это неправильно, выслушиваю, какая я амбициозная паршивка... И это в третий рабочий день!

К сожалению, с таким подходом руководства дальше будет ещё хуже.

Наверное, вместо показов на переписку налегать. Чем круг ваших обязанностей определен?
P.S. Вы вроде писали, что начальница спит и видит вас на проверке ТЦ?. Потратьте день на проверку (+дня 3 на вдумчивую подготовку к ней) - и развернутый акт (с подписями соответствующих должностных лиц)

Эту контору когда нибудь кто-нибудь проверял из гос инспекций?) похоже нет раз так говорят...

Проверяли. На исполнение всех предписаний нанимали человека по договору, который заводил все журналы (итого начатых журналов всех видов по три штуки), перепечатывал рыбы документов из интернета, меняя только имена и подписи... Большинство приказов по ОТ просто не зарегистрировано. А в целом - густая роща всяких там нужных и ненужных бумаг! Только в макулатуру теперь...

Она имела в виду не проверку. В её понимании, я должна приехать, посмотреть, где чего не хватает (планы эвакуации, сигнальные таблички, огнетушители, работа лифтов и все документы на них) и быстренько всё это провернуть САМОСТОЯТЕЛЬНО, чтоб всё это было, как надо. Она ваще не понимает, что есть работа ИОТа! И такое ощущение, что будучи начальником отдела кадров, не читала мою должностную... Тока вписала туда, что я ей подчиняюсь с какого-то перепугу...

А вот это не надо! Поберегите свои нервы. Если уж на то пошло, Вас меньше всех должно волновать, соблюдается ОТ на предприятии или нет. РБТД отвечает вообще за всё и по всем статьям, РСП, случись чего, тоже мало не покажется, начальница Ваша самопровозлашенная - должностное лицо со всеми вытекающими отсюда из КоАП последствиями. А Вы - простой исполнитель, не отвечающий по ОТ ни за что, кроме самоличного её соблюдения и проведения вводного инструктажа. Отвечать Вы можете только за его не проведение, но я никак не могу представить ситуацию, что к Вам работник придёт инструктироваться, а Вы его отправите...

Хорошо бы, если бы этот самый отдел кадров (находящийся в другом кабинете), сам информировал меня о вновь принимаемых и отсылал их ко мне за прохождением ввод.инстр-жа. А то если посудить по поведению начальника ОК (которая меня делает своей подчиненной), то я должна сама бегать по подразделениям и искать, кто недавно устроился и ставить их подписи задним числом - датой приёма. Мне даже деньги на журналы еще не выделили!! Охреневают, как много денег я запросила... А ведь в каждой из 6 организаций журналы должны быть свои. Это учитывая то, что я деньги просила только на три организации, самые крупные, которыми занялась вплотную...

Регламентируйте приказом порядок прохождения работниками вводного инструктажа или вообще всех инструктажей. Распишите, кто, как и в какие сроки обязан направлять к Вам работников для прохождения вводного инструктажа. Времени у Вас полно, т.к. денег нет, журналов нет, соответственно инструктажа тоже нет. Займитесь пока для разнообразия тем зависшим у Вас НС...

Спорно. Надо знать, что на Pentium "навалили" (в обязанностях вряд ли только проведение ВИ)

Времени-то полно, а вот дел еще больше... Только возьмусь разбираться с каким-нибудь вопросом, меня тут же заставляют заниматься какой-нить хернёй. Всю неделю планы клепаю. Вот и сейчас начальница дала форму плана, по которой надо разработать свой план на январь. Выходит, вся работа в январе к планам и сводится.

ДИ в студию?
Хотя не удивлюсь, если там прописана обязанность подавать начальнице кофе и протирать пыль в её кабинете...