Так что выхода получается нет? Всех мастеров в обучающий цент?
На мой взгляд можно оспорить постановление. Есть постановление правительства №321 от 30.06.04. Там федеральным органом исп. власти в области охраны труда является министерство здравохранения и социального развития. И там же в полномочиях сказано, что МТиСР самостоятельно принимает следующие нормативно-правовые акты .... 5.2.67 порядок обучения по охране труда....
Почему я должен руководстваватся местным НПА, а не федеральным?
Кто как думает по этому поводу? Сам я не юрист. Может слишком вольно трактую. Что то похожее помоему обсуждалось уже.

организуйте с Александром митинг у здания Правительства Московской области....

Павел! Напрасно иронизируете. У меня был реальный Н/С с мастером. И вопрос ГИТ почему обучен не в У.Ц. Здесь на форуме прочитал обоснование. Выучил заклинание которое привел выше и прокатило. Вопрос отпал. Правда не знаю может просто ГИТ не захотел ковырятся.

Если Вы в МО, то Постановление правительства МО на вас распространяется. Это Постановление соответствует федеральному, немного его ужесточает, что допустимо.

Вообще-то, мастеров обучают для того, чтобы возложить на них ответственность по ОТ на участке. А для "реального Н/С с мастером" достаточно любого обучения.

Подскажите, пожалуйста, есть ли у кого-нибудь Примерная программа обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.) с ответами на пункты, которые там идут.. Там же есть только перечень вопросов, хотелось бы увидеть и ответы на них..

там не вопросы, а ТЕМЫ ..... чувствуете?
И темы эти надо расшифровывать в объеме выполняемых работ...
В каком то журнале по ОТ эти темы расшифровывались...

Рекомендую очень простой способ. Вы делаете только то, что считаете целесообразным. До проверки. Когда придет ГИТ, он Вам захочет много чего написать. Поторгуетесь, определите неизбежное. Это и сделаете. Не пытайтесь работать на опережение. Все равно ГИТ не может уйти без предписания - иначе его признают профнепригодным. А там, глядишь, другой ГИТ появится, законы поменяются. Не может он сидеть на Вашем предприятии безвылазно - у него куча других - менее грамотных и строптивых. Зачем ему с Вами возиться?
У меня была организация - 1800 работников. Половина - в офисе, другая - в полях, за рулем. Никаких инструктажей по электробезопасности. Никаких на рабочем месте. Правда, много других программ обучения: прогрессивное вождение для торговых представителей, ежегодно - несколько программ для руководителей структурных подразделений. И ГИТ был удовлетворен - реально-то профилактическая работа ведется. Не каждому так повезет с ГИТом, но попытайтесь. Иначе не узнаете.

Олег, Вы с кем беседуете?

kan_ss
Ну не знаю я что такое смягчение, ужесточение! Есть нормативно-правовой акт федерального уровня. Он противоречит региональному нормативно-правовому акту. Юридический статус федерального выше. Им и руководствуюсь.
А региональный непонятно они могли принимать или нет (может кто подскажет НПАкоторый уполномочил правительство м.о. определять порядок обучения по охране труда). В смысле уполномочены ли правительством РФ. Правительство РФ конкретно через постановление сказало, кто и какой документ принимает.
Юристы ау!! Объясните ситуацию с правовой точки зрения. Кто прав?