попробуйте, а потом Павлу еще одно "спасибо огромное" не забудьте сказать )

Не....так мне не разрешат сделать...как Павел посоветовал.
Меня туда должны взять по совместительству..но я не хочуууууууу....мне моей работы хватает
А Павлу просто действительно ОГРОМНОЕ спасибо, за все ответы на мои вопросы...и за терпение

Уважаемые коллеги!
Если существует предприятие, которое осуществляет производственную деятельность, но делится на три самостоятельных юрлица и зарегистрированных отдельно друг от друга в реестре предприятий. То бишь непосредственно производство, обслуживание (ремонт, транспорт) и хранение (склады). Деятельность конечно же одна, цели и задачи, так сказать общие.
Можно ли составить общий для трех ЮЛ документ по охране труда, который определял бы взаимодействие этих лиц в области ОТ и их ответственность? Будет ли иметь юридическую силу такой документ (или может эти взаимосвязи внести в какой-нить договор тройственный)? И ежели такой документ составить можно - как его обозвать?

Если есть МАМОЧКА и ДОЧКИ, то проблем нет.

Нет. Юридически они друг с другом не связаны. Совершенно отдельные предприятия (не дочерние). Одно как ИП, другое как ООО...

Вот у нас есть "Башнефть", её Филиалы и Сервисные организации.
Все самостоятельные организации, но политика БН распространяется на всех, это прописано в СУПБ. Мы работаем на всем арендованном оборудование и транспорте БН.

у каждого работодателя должен быть свой документ.

Здесь принцип тот же. И оборудование тоже в аренде.
Имеет ли юридическую силу ваш СУПБ?как он прописан (в плане взаимодействия компаний)?

Это понятно что охрана труда на каждом предприятии будет вестись отдельно (документация). Взаимосвязи этих организаций внешние и юридически правильное оформление - вот что меня интересует.

В СУПБ БН написано распространяется на все Филиалы и СО, на основании его я сделал свой, адаптированный под наше ООО.

Коллеги!Очень прошу проконсультировать по моему вопросу!!!
Всё же как правильно оформить и правомерно ли?
Пожалуйста... очень нужна информация.
Росс?Наталия?Айя?

Дорогая Эльвира!
Каждым самостоятельным предприятием руководит отдельный работодатель, нанятый для того, чтобы (со всем прочим) ЛИЧНО отвечать по ТК РФ за охрану труда работников своего предприятия.
Поэтому на каждом предприятии должна быть СВОЯ система локальных НПА по ОТ, привязанных утверждающими подписями, печатями и пр. реквизитами к этому предприятию. Каждый работник должен получать инструктажи с конкретикой своего предприятия.
Конечно, тексты НПА могут здорово совпадать, но в каждом из них должно быть именно своё: фамилии, названия цехов и участков, типы оборудования, время, штампики и пр.
Если Вы хотите составить корпоративный документ, отражающий какие-то общие моменты постановки ОТ для трех предприятий, то назовите его так, как это принято для одного предприятия, например: Положение об организации работ по ОТ, Положение о Системе ОТ, ИОТ для работника офиса...
Пусть его утвердят три стороны, и оно будет совершенно нормальным НПА, используемым на любом из предприятий с полным правом.
Но каждый работник, изучающий и использующий этот документ, должен в нем чётко и однозначно находить своё, конкретное.

Эльвира, а почемы Вы считаете, что именно такой общий документ нужен, когда у Вас три отдельных юридических лица ? Представьте ситуацию: Вы выпускаете СУОТ, хотите ее сделать общей для всех, так? А какой руководитель будет ее утверждать? Все трое? Вам не кажется это смешным? А в каком порядке Вы их будете прописывать? Еще обидятся, что кто-то не первый (реальный случай кстати: на соседнем предприятии два профсоюзных лидера и между ними постоянный спор, кто должен быть напечатан ближе к директору). Может быть сделать так: готовите документ, а потом, сменив титульник и последний лист с фамилиями руководителей и тех, кому по штату положено его согласовать, запускаете в работу. Вам же проще: одной бумагой сразу трех зайцев!
Вы правильно заметили, если будет какое-то объединение этих трех предприятий с координирующим центром и будет прописано подчинение этому самому центру, тогда да, выпускайте единый документ, прописывайте в нем взаимосвязь трех предприятий, утверждайте его руководителем центра и к исполнению.
А обозвать можно исходя из того описания, что Вы дали:

"Система управления охраной труда на предприятии (производство, обслуживание и хранение ...чего? - не написали)"

Я тоже согласна с мнением, что для каждой организации(пусть даже она будет и не большая по численности) необходимо разрабатывать свой пакет нормативных документов: назначать ответственных за ОТ, ПБ и работ повышенной опасности конкретных лиц в конкретной организации, для того, чтобы с них потом и можно было спросить (если, не дай бог, что-нибудь случиться в организации).

Вывод: