Эльвира писал(а):
...Можно ли составить общий для трех ЮЛ документ по охране труда, который определял бы взаимодействие этих лиц в области ОТ и их ответственность? Будет ли иметь юридическую силу такой документ (или может эти взаимосвязи внести в какой-нить договор тройственный)? И ежели такой документ составить можно - как его обозвать?
Дорогая Эльвира!
Каждым самостоятельным предприятием руководит отдельный работодатель, нанятый для того, чтобы (со всем прочим) ЛИЧНО отвечать по ТК РФ за охрану труда работников своего предприятия.
Поэтому на каждом предприятии должна быть СВОЯ система локальных НПА по ОТ, привязанных утверждающими подписями, печатями и пр. реквизитами к этому предприятию. Каждый работник должен получать инструктажи с конкретикой своего предприятия.
Конечно, тексты НПА могут здорово совпадать, но в каждом из них должно быть именно своё: фамилии, названия цехов и участков, типы оборудования, время, штампики и пр.
Если Вы хотите составить корпоративный документ, отражающий какие-то общие моменты постановки ОТ для трех предприятий, то назовите его так, как это принято для одного предприятия, например: Положение об организации работ по ОТ, Положение о Системе ОТ, ИОТ для работника офиса...
Пусть его утвердят три стороны, и оно будет совершенно нормальным НПА, используемым на любом из предприятий с полным правом.
Но каждый работник, изучающий и использующий этот документ, должен в нем чётко и однозначно находить своё, конкретное.