В ДИ общие фразы: "Работник обязан соблюдать требования ОТ, ПБ и т.д и т.п."

Вот и надо соблюдать!
Остальное к КОНЮ!!!

Обычно все считают, что СОТ и ответственный за ПБ дурью маются, что пользы от них нет, только убытки. И вот конкретный случай. Диру-5 лет дали, гл.инженеру-4 года. Они тоже, наверное, считали, что ОТ и Пож.Без-ть это нагрузки, которые выеденного яйца не стоят. Пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Это нам предупреждение, чтобы писали предписания и контролировали исполнение. За столько лет работы уже бы всё поделали в этой сфере, если бы занимались.

А кто виноват, что все так считают? Как раз в большинстве сами СОТ и виноваты. Консультировать РБТД в области ОТ - их прямая обязанность! Но при этом часто встречаются СОТ, которые с РБТД своим даже ни разу не разговаривали! При этом своё бездействие они оправдывают тем, что РБТД, видите ли, плевать на ОТ. Напишут десяток служебок, передадут через секретаря, запротоколируют факт ознакомления с ними РБТД и сидят ровно, уверенные в собственной безнаказанности и неприкосновенности. Пока не случается НС или не приходит проверка. И тогда СОТ с видом непризнанного гения заявляет своему РБТД "Я же говорил!!..." И скоренько пишет заявление "по собственному". А РБТД остаётся в одно лицо отдуваться перед проверяющими. А "непонятый" СОТ находит себе новое тёплое местечко и жалуется на нового РБТД, которому тоже плевать на ОТ....
И какое мнение будет после этого у РБТД о СОТ и об ОТ в целом?

да было дело - На Чайковском водоканале женщине-ИОТу в прошлом году дали 2 года поселения за групповой смертельный случай, аппеляция не помогла ....

Джули я, как всегда права.
Пишите СОТ, визируйте, подшивайте и сидите ровно, чтобы не получилось потом, как со змеем Горынычем когда одна из голов была нетрадиционной ориентации и считала, что это только её дело.
Когда на одном месте разрабатывались ДИ, многие возмущались, что их привлекают к этому действу, это мол к кадрам, а я сам свои от корки до корки, ещё проконтролировал их утверждение

Именно этим и маются! Иначе чем объяснить неудержимое стремление некоторых СОТ везде совать свой нос и быть каждой дырке затычкой?
Чтобы твой труд ценили другие, нужно в первую очередь самому ценить его и уважать. Читали соседнюю тему про работника, справившего нужду за углом? Кто автор темы? СОТ, не иначе...
Представьте себе взрослого человека, директора предприятия, создавшего на форуме тему о том, что какое-то быдло нагадило на его территории, и соображающего, как бы теперь наказать негодника. Будете вы уважать такого директора? Вряд ли. А когда такую тему создаёт СОТ, т.е. второй человек на предприятии после руководителя, это выглядит не менее нелепо. И вряд ли кадровики или юристы того предприятия обсуждают эту тему на своих профессиональных форумах. А на форуме СОТ такая тема есть...
Понимаю, что нельзя всех под одну гребёнку... но это всё-таки говорит о чём-то.

Джули-я берегите нервы, о то морщинки будут и какой вы будете на следующей встрече, если конечно нам повезет и мы будем счастье лицезреть Вас.
По теме:
1. Справил нужду-тема этическая, не допускаете, что или предприятие такое или сотрудники.
Пример Москва современная и 70х, поверьте ничего общего и не в лучшею сторону.
2. Если Гена и другие сотрудники пренебрегают Вами, работайте, получайте зарплату но обязательно работу фиксируйте, может Вам придется Гене передачи носить, отвечает он, а Вас могут привлечь за бездействие, опять вопрос к Гене, нафига держал.
3. Охрана труда-* охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 июня 1999 г)
И ВСЕХ ДЫРОК БУДЕТ МАЛО

1. Я к тому, что вести разборки с нагадившим работником СОТ не по уровню и не по статусу.
2. За бездействие привлекать будет некому, учитывая, что Гена отправится в МЛС. А к его выходу срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности уже закончится.
3. Именно! Система, в которой задействованы все - от рабочего до директора. Но опять же, каждый на своём уровне. А если это не так, то это уже не система.

[quote="бродяга"][3. Охрана труда-* охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 июня 1999 г)
СЕРГЕЙ, ты что с дуба рухнул?
ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ давным- давно отменен!

Александр, а смысл не изменился? Просто ой как давно букварь в руки не брал.

СЕРГЕЙ, ты что с дуба рухнул?
ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ давным- давно отменен![/quote]

А какой документ за место него ввели?

А какой документ за место него ввели?[/quote]
Так ТК ж))