Помогите разобраться.... Нарушены ли мои права как работника если в должностной инструкции "Специалиста по охране труда" приписаны и должностные обязанности инженера по ПБ (высылаю текст инструкции в сообщении, не могу в формате разрешённом выслать - нет такого формата на компе, а скачать не могу - нет прав)

Общество с ограниченной ответственностью
«ХХХ»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
15.11.2010 № _____
г. Москва
Специалиста по охране труда Утверждаю

Директор по персоналу ООО «ХХХ»,
действующий на основании доверенности
№ 451 от 21.09.2010

______________ С.А. ХХХ

«___ » _________________ 20__ г.
__2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по охране труда:
2.1.Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях общества законодательных и иных нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2.2.Изучает условия труда на рабочих местах, разрабатывает предложения по внедрению более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
2.З.Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния
помещений общества, офисов, оборудования, механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности.
2.4.Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на рабочих местах, по улучшению условий труда и пожарной безопасности, доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности, оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
2.5.Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
2.6.Участвует в работе комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев, профзаболеваний, разработке мероприятий по их предотвращению и контролирует их выполнение, подготавливает необходимые акты и иные документы по расследованию.
2.7.Оказывает подразделениям общества методическую помощь в разработке и пересмотре инструкций по охране труда и пожарной безопасности, стандартов общества, системы стандартов безопасности труда.
2.8.Участвует в работе аттестационных комиссий по проверке знаний работников общества по охране труда.
2.9.Обеспечивает подразделения общества плакатами, НТЛ правилами, нормами, инструкциями, и другими пособиями по охране труда и пожарной безопасности.
2.10.Подготавливает документы о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
2.11.Проводит вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, прибывшими на производственное обучение или практику, осуществляет заполнение и ведение соответствующих журналов.
2.12. Проводит инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда работников организации, ведет журналы по инструктажам (вводный), журнал учета несчастных случаев на производстве и другие специальные журналы в соответствии с Законодательством.
2.13.Осуществляет контроль в структурных подразделениях за:
• своевременным и качественным проведением инструктажа (первичный, повторный) и других специальных журналов в соответствии с Законодательством.
• по охране труда и пожарной безопасности на рабочих местах;
• соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев в организации;
оформлением и выдачей наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью, а также мер безопасности указанных в нем;
• правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;
• состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• организацией хранения, выдачи, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
• получением и наличием в структурных подразделениях необходимой документации, относящейся к противопожарной безопасности;
• проведением периодических медосмотров работающих.
2.14.Доводит до сведения всех руководителей и работников центрального офиса общества новые законодательные и иные нормативные акты по охране труда и пожарной безопасности.
2.15.Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
2.16.Поддерживает корпоративную политику Общества, имидж общества, сохраняет коммерческую тайну, не допускает разглашения сведений, полученных в связи с исполнением должностных обязанностей, а также полученных на организационных, совещаниях, заседаниях и из служебных документов.
2.17. Организует хранение документации по охране труда. Обеспечивает своевременное уничтожение архивных документов в соответствии со сроками, установленными действующим законодательством и приказами.
2.18. В рамках своей компетенции подготавливает проекты приказов и иных локальных нормативных актов, относящихся к охране труда и пожарной безопасности.

Если вы при приеме на работу были ознакомлены именно с ЭТОЙ инструкцией, то права вашин е нарушены. Могли бы и хужен аписать - типа "является ответственным за обеспечение пожарной безопасности"

Еще раз напоминаю вам о глубине глубин - форум к единому мнению опять же не пришел... http://www.tehdoc.ru/result.html?text=% ... _159_addyn

Или всё-таки это не правильно составленная ДИ, учитывая что ни какого приказа о совмещении ДО не было, а была только эта ДИ при приёме на работу, которая , как мы видим, сразу определила совмещение - не противоречит ли это ЕТКС? Можно ли требовать что бы переделали эту ДИ и на каком основании?
Помогите плиз, вопрос не только в повышение з/п за совмещение (хотя это не мало важный и основной фактор) но и в том как правильно согласовывать и составлять инструкции по ПБ, ведь их должны согласовывать со специалистом по ПБ, коим я не являюсь (по документам). Ответственного за ПБ по организации в целом нет. Фирма занимается торговлей. В штате более 700 человек.
я понимаю что мнения единого нет по совмещению.... вопрос в том правильно ли было оформлено это совмещение и в шапке ДИ указано "Специалист по ОТ" а не "Специалист по ОТ и ПБ".

ХаоС1, Вы подписали эту ДИ?

Да, подписал, работа нужна была... но думал, что в последствии (после испытательного) я смогу её переделать)))

Ну тады всё! Поздно пить баржоми... )) Вы согласились выполнять функции по пожарке, указанные в ДИ, за ЗП, указанную в ТД

О чем я и говорил, и признанный юрист форума это подтвердила

Понятно, но в организации всё равно должен быть Ответственный за ПБ, который и проводит вводный инструктаж по ПБ? Или эти функции могу выполнять я (пункт 2.11) и это будет законно с точки зрения документации. - ведь в законе чётко прописано, что вводный инструктаж по ПБ проводит ОТВЕТСТВЕННЫЙ за ПБ. - пункт 12 гава 2 Приказа МЧС №645 от 21,01,2008

Дык а на рабочем то месте это делает руководитель подразделения,
который согласно СУОТ обязан обеспечить как охрануц труда, так и пожарную безопасность в подразделении... здесь как распределите

При это, один из грубых но не единственный ляпов приказа 645 - отсутствие освобождаемости от пожарного инструктажа. Но , по умолчанию и рпи консультации со своими знакомыми из МуЧС ответтсвенные за ПБ /они же за проведение противопожарного инструктажа/ могут и должны освобождаться

По глобальному вопросу - ответ такой. Чтобы не хруснуть вешалкой под напором дополнительных обязанностей, напишите путное СУОТ . примеров мы , Великие джедаи, по форуму выкладывали достаточно

viewtopic.php?t=13055

))))) СУОТ - это всё здорово... и естественно освобождаем руководителе от инструктажа, как прощедших ПТМ.... вопрос в том могу ли Я проводить именно ВВОДНЫЙ инструктаж по ПБ на основании данной ДИ или руководители будут на местах проводить и ВВОДНЫЙ и сразу же Первичный инструктаж на рабочем месте... но тогда как быть с тем что ВВодный надо проводить при приёме на работу, а не на рабочем месте?

Закон законом, но и плодить журналы, инструктажи и пр., смысла тоже нет. У нас так: есть ответственные за пожбезопасность по структурным подразделениям и есть ответственный за ПожБез в целом по предприятию, все они обучены ПТМ + я, ИОТ, с функциями контроля обеспечения требований ПожБез на предприятии (примерно как у Вас), так же обучена по ПТМ. Есть утвержденный порядок проведения обучения ПТМ и противопожарных инструктажей на предприятии. Согласно этому порядку, вводный провожу я, наряду с вводным по ОТ. А первичные и повторные проводят ответственные за ПожБез в подразделениях, наряду с ИРМ по ОТ.
По моему мнению, п.12 645-го Приказа хорош в случае, когда предприятие большое и когда направления разделены, и то, могли бы учесть, что на предприятии может быть должность инженера по пожарной безопасности.

Ясно, я, в принципе, не против такого расклада, я боюсь лишь проверяющих органов - который на основании отсутствия приказа на ответственного за проведение вводного инструктажа могут признать данный инструктаж не действительным(случись чего). И ещё вопрос, раз я провожу ВВОДНЫЕ инструктажи по ОТ и регистрирую их в журнале вводного инструктажа, то надо ли мне для ВВОДНОГО инструктажа по ПБ заводить журнал для регистрации инструктажа по ПБ или журнала вводного инструктажа достаточно?

Эльвира

и зачем ВООБЩЕ нужен тогда ответственный за ПБ по организации, если у меня в ДИ прописаны почти все его функции (если не все)?)))))) руководите ли, соответственно в структурных есть и они выполянют функции по обеспечению ПБ.

Блин, вот не могу понять - нужен или не нужен такой чел. у нас))))

Если Вы будете обучены ПТМ, если будет ЛНА, определяющий порядок обучения по пожарке, думаю, проблем не будет.

Можно в наименовании журнала вводного по ОТ написать "по охране труда и пожарной безопасности" и в программу вводного по ОТ внести полноценный раздел по пожарке. Указать это в ЛНА, определяющем порядок обучения и всё...

Да ладно Вам, какие уж такие функции ответственного у Вас прописаны? Проведение вводного? Контроль за обеспечением? Так все это по сути функции инженера по пожбезопасности (читай, ИОТ с функциями контроля за пожаркой). Ответственный за ПожБез, как правило, отвечает за обеспечение объектов противопожарными средствами, организует тренировки, возглавляет ДПД и т.п. Вот примерная инструкция: http://pojvanov.ru/page10.html
Так что ему забот хватает и без функций по проведению вводного