Доброго времени суток Увожаемые коллеги.
Устал бороться с отделом кадров на нашем предприятии. Дело в том, что при приеме на работу доблестные сотрудники ОК не проверяют документы у людей устраевшихся на работу, а если проверяют то не придают значения соответствуют они требованиям той отрасли, в которой работник будет работать или нет точно так же происходит и с мед комиссией.
В типовых должностных обязанностях конкретно про это не сказанно. Может кто знает какой документ им можно показать, а лучше куда отправить на обучение. По ОТ я думаю их отправить на следующий месяц, может там чему умному научатся.

1. Всегда с ними боролись...до штрафа от ГИТ.
2. ЛНА следует ЧЕТКО установить

3. Профподготовка должна быть. Какой охране труда можно обучить неподготовленного соискателя

3.3 Вакантные рабочие места должны заниматься лицами, имеющими профессиональную подготовку в соответствии с характером работ, подтверж-денную документом государственного образца (диплом, сертификат, права, удостоверение, сведения о присвоенной квалификации в трудовой книжке).
При отсутствии у соискателя работы надлежащей профессиональной подготовки с ним может заключаться ученический Договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.9 Руководитель организации осуществляет управление непрерывным процессом своевpеменного и качественного обучения и пpовеpки знаний в области безопасности и гигиены труда всех pаботников.

3.10 Ответственность за укомплектование штата квалифицированными работниками возлагается на руководителя кадровой службы. При необходимости специалисты кадровой службы проводят консультации с подразделениями и специалистом по охране труда по вопросам наличия и характера профессиональной подготовки, обучения по безопасности и гигиене труда у соискателя вакансии.

3.12 Ответственность за оpганизацию своевpеменного, качественного обучения и пpовеpку знаний в области безопасности и гигиены труда работников подразделений возлагается на их руководителей.

Спасибо за столь быстрый ответ.

[quote="м.Евгений"]

3.10 Ответственность за укомплектование штата квалифицированными работниками возлагается на руководителя кадровой службы. При необходимости специалисты кадровой службы проводят консультации с подразделениями и специалистом по охране труда по вопросам наличия и характера профессиональной подготовки, обучения по безопасности и гигиене труда у соискателя вакансии.[/color]

п. 3.10 откуда взято?

Да я и говорю - ЖИЗНЬ заставляет такие ЛНА писать.
Это мое.Взято в принципе из Ксправочника руководителей и должностей...Вводится приказом по предприятию.

Спасибо, понял.

А взглянуть на Ваше произведение нельзя?