Коллеги, добрый день.

Не могу разобраться с такой несостыковкой...
У Генерального директора на предприятии - ненормированный рабочий день. Это прописано в трудовом договоре и за это ему предоставляют 7 дней доп. отпуска (также прописано в труд.договоре).
При АРМ в протоколе по напряженности ему поставили 3 класс, в следствие чего по 870-му ему положена 36-часовая рабочая неделя. Получается, в целях выполнения этого пункта гарантий и компенсаций ему следовало бы прописать в трудовом договоре 36 часов ? Или как действует этот механизм ? не понимаю..

И скажите, можно ли поставить ему 2-ку по напряженности и не предоставлять компенсаций по 870-му, но предоставляемые предприятием 7 дней при этом сохранить.

...7 дн. за ненормированный раб.день, это совсем другая песня, никак не связанная с аттестацией...По классу 3 для ГЕНы, эт вы погорячились. За то, что он такой большой начальник ему и з/п соответствующую платят...

[quote="aLexNIC"]
...7 дн. за ненормированный раб.день, это совсем другая песня, никак не связанная с аттестацией...По классу 3 для ГЕНы, эт вы погорячились. За то, что он такой большой начальник ему и з/п соответствующую платят...[/quote]

т.е. по напряженности достаточно поставить 2-ку, а в карте можно отразить, что доп.отпуск 7 дней он получает, но рекомендаций никаких не прописывать ?

...да не надо ничего в карте отражать! ...я ж говорил, что 7 дней даются по другому основанию, за ненормированный рабочий день...

[quote="aLexNIC"]
...да не надо ничего в карте отражать! ...я ж говорил, что 7 дней даются по другому основанию, за ненормированный рабочий день...[/quote]

так если ж я в картах его не пропишу, они скажут, как так нет доп.отпуска по факту... И на переделку.. А если ж пропишу его, но по рекомендациям напишу, что не нужен, - то отменить его, конечно, не отменят, но тоже как-то глупо получится. Хотя второй вариант, думаю, все ж правильнее... ?

Эти ж 7 дней, которые ему положены, тоже по сути за вредные условия труда.. Ненормированный рабочий день считается вредностью ?

...откройте ТК РФ и почитайте кому может предоставлятся доп.отпуск за ненормированный раб.день...
...ну, чтобы совсем облегчить ваш труд, см. статьи 97, 101, 119...

А на основании чего Вы собираетесь прописать что допотпуск ему не нужен? Есть приказ, что установлен ненормированный рабочий день? В колдоговоре или в трудовом договоре это прописано? Если ответ да - то допотпуск положен. Если предприятие большое, то у генерального напряженность тянет как минимум н 3.1, а то и на 3.2 (и его зарплата никакого отношения к этому не имеет)

[quote="aLexNIC"][quote="knop_ka"]
Эти ж 7 дней, которые ему положены, тоже по сути за вредные условия труда.. Ненормированный рабочий день считается вредностью ?[/quote]
...откройте ТК РФ и почитайте кому может предоставлятся доп.отпуск за ненормированный раб.день...
...ну, чтобы совсем облегчить ваш труд, см. статьи 97, 101, 119... [/quote]


aLexNIC, спасибо за Ваши разъяснения. Статья 119 очень пригодилась.

strannikk, доп.отпуск прописан в труд.договоре, на него и сделаю ссылку, а к напряженности все же постараюсь не привязываться. Благодарю Вас за помощь.

...когда ГЕНа с этой картой придет к собственникам и будет требовать себе сокращенную рабочую неделю и доп.отпуск за напряженность труда, они очень заразительно будут смеяться и пошлют этого ГЕНу в известном направлении...

Эти 7 дней вредностью не считаются, однако тоже заносятся в строку 040 Новой Карты, т.к. в соотв. с прил. №3 к Порядку: "Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040;"
Поэтому в строке про дополнительный отпуск укажите установленную в организации продолжительность доп. отпуска за ненорм раб. день, в следующем столбце напишите "да", и если Ваша организация не бюджетная, то в столбце "основание" напишите: "ТК РФ, часть III, раздел V, глава 19, статья 119" (для бюджетником основания могут быть и другие). На трудовой договор, а также локальные нормативные акты в карте ссылки делать нельзя.

870 постановление правительства можно пока не применять, если нет такого желания. Об этом уже очень много написано, в том числе и на этом форуме.

...уже есть много судебных прецендентов, когда игнорирование 870 постановления привело к материальным издержкам и административному наказанию...

"уже есть много судебных прецендентов, когда игнорирование 870 постановления привело к материальным издержкам и административному наказанию"
ЭТО ТОЧНО. форум форумом, а ни одного полноценного документа, позволяющего игнорировать 870, нет..

Dana Scully

СОГЛАСЕН! по 870 не применяется, поскольку у нас не прецедентное право, и решения судов одного региона ничего не значат для другого... экспертиза условий труда при подтверждении правильности компенсаций обязана игнорировать 870

НЕ СОГЛАСЕН ПО 040 ибо отпуск за ненормированный не является компенсацией, но это пока еще надо обдумать

По сабжу - чего такого делает Гена, так напрягшись - ну неужели нельзя было
Пять показателей из 23...уберите чего нито

Тут и думать нечего
ст. 164 ТК (я думаю никто не сомневается, что именно ТК регулирует трудовые отношения )