в арендуемом нашей организацией помещении стоят несколько серверных стоек и проходит несколько кабелей, сотрудники нашей организации там появляются очень редко, для ремонта и отладки аппаратуры, надо ли делать аттестацию рабочих мест в данных помещениях и получать сертификать организации работ по охране труда там?

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, в том числе:деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
деятельность службы охраны труда;
работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда.

мда уж, тогда далее:
1. обязательна ли эта сертификация?
2.и еще можно ли как то избежать аттестации всех таких мест, у нас их более 300 по всей Москве, где только одна стойка стоит, где несколько, в МГТС тоже стоят это накладно однако

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;


Приложение N 1
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31.08.2007 N 569
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ,
подлежащих аттестации по условиям труда

это же миллионы в никуда я понимаю на постоянных рабочих местах а если там сотрудники один раз в год а то и реже, что также аттестовывать

Вы неправельно понимаете фразу "рабочее место" в целях аттестации рабочих мест....

Почитайте Порядок АРМ.....

помогите разобраться...пока не понимаю, данные арендуемые помещения по идее являются рабочими местами так как:
1. это место куда наши сотрудники прибывают в связи с работой и естественно под контролем работодателя
--единственно что очень и очень редко

и места эти нельзя объединить в одну группу -это точно они разные
Ну так скажите наконец, надо или нет
завтра организация арендует очередной угол у кого-нибудь(уточню угол с другими условиями труда, это же не рабочие места в одном классе а разные по классу помещения) и ч то снова аттестация этого вновь созданного временного рабочего места с посещением его раз в пятилетку, ПОЯСНИТЕ МНЕ

14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с
территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается
часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в
которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру
работу или операцию (слесари - сантехники, слесари - электрики,
строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного
определения типичных технологических операций с относительно стабильным
набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и
последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции
определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Это не 300 рабочих мест.
Это 300 рабочих зон.
Берете число ваших инженеров (к примеру 10) И каждому определяете РАБОЧЕЕ МЕСТО состоящее из 30 рабочих зон.Протокол "измерения вредных и опасных факторов производственной среды" ОДНОГО РМ будет состоять из 30 измерений -освещенности-микроклимата-шума-от вентиляторов сервера- и т.д.
И ОДНОЙ карты Аттестации. С итоговым классом Условий труда.Я отчетливо представляю время воздействия каждого фактора( минут 10) - ( предполагаю!) что вредности вы там не установите ,даже с превышениями по шуму в отдельных зонах.
Но эти 10 рабочих мест будут по стоимости измерения ФФ - ЗОЛОТЫМИ.

Мое мнение:
1. Определиться со контингентом людей, которые бывают в этих рабочих зонах.
2. Определиться со временем работы ваших сотрудников в той или иной рабочей зоне.
3. Провести аналогию.

По поводу аналогии нужно будет подумать. Понятие аналогичного рабочего места расшифровано в 569-м постановлении. Для того, чтобы было меньше проблем с дальнейшими измерениями факторов (вдруг по результатам измерений окажется, что они не аналогичны) лучше провести предварительную работу.
Проще всего взять обычные электронные приборы которыми можно измерить температуру (тестеры бывают такие), освещение...
На основании этих измерений вам нужно будет провести работу по выделению аналогичных. Вот. После того, как вы начнете проводить аттестацию рабочих мест, аттестационной комиссией будете настаивать на том, чтобы аттестующая организация эти рабочие зоны рассматривала как аналогичные. Аналогичные рабочие зоны загоняем как одну зону с соответсвующей процентовкой проводимого там времени и все. У рабочего места будет не много зон, а несколько характерных (объединение зон с аналогичными условиями).
Если вы будете рассматривать одно рабочее место с большим количеством зон, то аттестация будет платиновой по замерам, ивановская программа не сможет расчитать такое большое количество зон... По крайней мере 2-я верся не могла...
Думаю, что с таким подходом проблем будет меньше.

query.

Вы хотите ввести в Порядок АРМ новое понятие - аналогичные рабочие зоны?

ну это прямо золотая жатва с организации во время кризиса
ладно я понял, но тут сегодня снова получаю письмо из одной организации и чуть не поперхнулся у всех на этой аттестации крышу снесло
Короче рассказываю:
Наши сотрудники очень часто выполняют строительно-монтажные (ЕСЛИ БЫТЬ ТОЧНЕЕ ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫЕ)работы в других организациях, я прекрасно знаю форму сопроводительного письма и его содержание перед заключением акта -допуска НО ТУТ наверное проще их послать:
Для допуска к СМР необходимо предоставить данные:
1.Списки сотрудников с
- ФИО
-ДОЛЖНОСТЬ
-группа по электро-безопасности
-кто производитель работ
- паспортные данные
- контактные телефоны
- № сертификата соответствия организации работ по охране труда
-№ протокола аттестации рабочих мест по условиям труда
Последнии два пункта, никогда и никто не требовал, да и не указывалось данное в сопроводительном письме на выполнение СМР

и если это надо указывать( я про последнии два пункта) скажите в каком рд или в правилах это прописано, а если это буйная фантазия ОТ данной организации как мягко послать их службу в огород? ну нет у меня денег на аттестацию в данный период(4500000-5000000руб)