Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Пт ноя 09, 2012 5:01 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
павел писал(а):
MaZDa писал(а):
У нас предварительными занимаются ОК:
Предварительным полностью занимаюсь я

:D :lol:

Ну перепутал человек, вместо "периодический" написал "предварительный"...

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Пн ноя 12, 2012 10:04 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 07, 2012 2:34 pm
Сообщений: 348
Откуда: Ростов-на-Дону
Джули-Я писал(а):
павел писал(а):
MaZDa писал(а):
У нас предварительными занимаются ОК:
Предварительным полностью занимаюсь я

:D :lol:

Ну перепутал человек, вместо "периодический" написал "предварительный"...

Извиняюсь, перепутала, сейчас исправлю.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Вт ноя 13, 2012 11:38 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт янв 27, 2012 9:39 am
Сообщений: 12
Откуда: ОАО "ПГК"
Ledi7 писал(а):
Джули-Я писал(а):
У нас на предприятии это делается совместно. Направления на предварительный МО сотрудниками выдаёт ОК, вредные и опасные производственные факторы они указывают из контингента. Контингент и списки на периодический МО составляем тоже совместно, они дают список работников, а я указываю в нём факторы. Потом всё согласуется с руководителями подразделений и утверждается директором. Никаких проблем!
Вместо препирательств Вы можете со своим ОК обсудить, как удобнее организовать подготовку к МО. Понятно, что всю работу делать кому-то одному неудобно, инженер по ОТ разбирается в приказе 302н лучше, чем ОК, а ОК располагает информацией о сотрудниках, которую необходимо указывать в направлениях и в списках. Организуйте всё один раз, и потом вопросов не будет.

Согласна, с Джулией, кому-то одному сложно организовать медосмотр, у нас очень долго шли препирательства, кадры доказывали, что так как МО прописаны в гл.X ТК, то это исключительно обязанность ОТ. В итоге я составляла контингенты и поименные списки сама, но информацию для списков запрашивала в кадрах и направления делали совместно, еще и программистов привлекли. Теперь возник вопрос:кто должен хранить заключительный акт и отслеживать даты прохождения периодического МО?У кого как с этими документами обстоят дела?


У нас тоже по запросы кадры предоставляют информацию для списков. Но в филиале хранит заключительный акт и отслеживает даты прохождения медосмотра специалист по охране труда.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 14, 2012 8:51 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 01, 2011 11:15 am
Сообщений: 475
Откуда: Город герой!
Magistr663 писал(а):
Ledi7 писал(а):
Теперь возник вопрос:кто должен хранить заключительный акт и отслеживать даты прохождения периодического МО?У кого как с этими документами обстоят дела?


У нас тоже по запросы кадры предоставляют информацию для списков. Но в филиале хранит заключительный акт и отслеживает даты прохождения медосмотра специалист по охране труда.

У нас в филиалах нет специалистов по ОТ, я одна, поэтому у нас нужно хранить либо у меня, либо у кадров. В НПА ничего конкретного нет.

_________________
Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
Марк Твен.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 3:24 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 8:45 am
Сообщений: 6284
Откуда: Хабаровск
У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:

_________________
Надо, Федя, надо!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 8:30 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 13, 2012 6:50 pm
Сообщений: 985
Vovan Sidorovish писал(а):
У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:
Все нормально, если просто тупо хранить МО. А если меры нужно принимать? Дополнительные обследования; отстранение от работы; предоставление другой работы; увольнение, в конце концов. Придется результаты МО в ОК передать . Я тоже у себя храню. И раньше не задумывался. А в принципе глупо- первичный МО в ОК, а периодический у ИОТ :shock: Какая разница? И то, и другое - допуск к работе.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 12:46 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 8:45 am
Сообщений: 6284
Откуда: Хабаровск
Глупо, когда работа стоит, идет перепихивание обязанностей, и доказывание кто правее.

_________________
Надо, Федя, надо!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 3:47 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 01, 2011 11:15 am
Сообщений: 475
Откуда: Город герой!
Vovan Sidorovish писал(а):
У нас так:
1.Списки контингентов, направления по профессиям с указанием ВПФ и ОПФ, договор с МУ, хранение МО -- ОТ
2.Выдача направлений конкретным работникам, контроль и организация прохождения периодичекого МО на предприятии, составление поименных списков --ОК.
Ведь ИОТ не следит за движением персонала.
Совместная работа объединяет :lol:

Ясно, видимо, мне тоже придется у себя заключительный акт хранить,пока не знаю кому он будет нужнее, мне или ОК.

_________________
Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
Марк Твен.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 3:49 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 01, 2011 11:15 am
Сообщений: 475
Откуда: Город герой!
хок писал(а):
Все нормально, если просто тупо хранить МО. А если меры нужно принимать? Дополнительные обследования; отстранение от работы; предоставление другой работы; увольнение, в конце концов. Придется результаты МО в ОК передать .

Согласна, если нужно будет принимать меры по результатам заключительного акты, это уже работа кадров.

_________________
Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
Марк Твен.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 3:51 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 01, 2011 11:15 am
Сообщений: 475
Откуда: Город герой!
Vovan Sidorovish писал(а):
Глупо, когда работа стоит, идет перепихивание обязанностей, и доказывание кто правее.

Очень распространенная ситуация, в итоге здается тот, кто в этой работе больше заинтересован и тащит все на себе.

_________________
Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
Марк Твен.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Ср ноя 28, 2012 4:48 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
Нельзя так серьёзно относиться к работе. Плюньте на всё и пошли домой.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Чт ноя 29, 2012 7:28 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 15, 2012 9:29 am
Сообщений: 1023
В таких ситуациях не хватает политической воли судьи (вышестоящего или верховного руководителя), иногда четкие и взвешенные аргументы разбиваются в пух и прах вилянием хвостом перед руководством.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Чт ноя 29, 2012 9:34 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
С. Космачев писал(а):
В таких ситуациях не хватает политической воли судьи (вышестоящего или верховного руководителя), иногда четкие и взвешенные аргументы разбиваются в пух и прах вилянием хвостом перед руководством.

И в этой ситуации обычно действует принцип: "Кто первее, тот правее!". :wink:
Хотя, нормальный руководитель даже слушать бы не стал, выгнал бы обе стороны. Что, в самом деле, за руководители такие, если простой вопрос не могут решить между собой, не вынося его на уровень руководства?

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Чт ноя 29, 2012 9:43 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 15, 2012 9:29 am
Сообщений: 1023
А на хрена тогда руководсвто, если все сами между собой решают и договариваются, тут как раз нонсен, все понимаю, кто и почему, но надеяться, что короткая юбка, глубокое декольте, яркий макияж позволит и дальше прохлаждаться!!! Вот тут и должен подключиться БОСС!!! Дружба, дружбой, а обязанности и з/п по заслугам!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Медосмотр - дело отдела кадров или охраны труда
СообщениеДобавлено: Чт ноя 29, 2012 10:37 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 22, 2006 3:05 pm
Сообщений: 1165
Откуда: Москва
Босс должен решать все эти вопросы. Назначать ответственных и, если необходимо, вносить изменения в должностную инструкцию. Если босс не знает вопросов ОТ, не хочет знать или ему некогда, тогда у него должен быть зам по этой части. Если работа в этом направлении всё равно не идет, то сразу видно компетентность босса. Не вы должны решать с ОК, кто чем занимается, а босс распределять обязанности. Иначе будет так: вы считаете, что вам это нужно больше всего, вы умеете и знаете как это делать и далее вы занимаетесь всем подряд без повышения оплаты и внесения дополнительных обязанностей в должностную. Это сейчас у многих.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 72 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron

AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь