По результатам АРМ в картах в строке 050 Необходимость проведения медицинских осмотров - стоит Нет.

Т.е. в контингентах для данной профессии я ставлю прочерки по вредности и работников не отправляю на предварительные и периодические медосмотры?

У кого есть подобное и кто уже проводил (и не проводил с такими работниками) медосмотры?
Как реагируют надзорные органы?

Нормально реагируют. Если нет оснований - зачем приумножать сущее? Только предварительный МО всё равно надо проходить, для того, что бы в в паспорте здоровья работника указали отсутствие общих медицинских противопоказаний (п. 48 Приказа МЗРФ № 302н)

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: и т.д.

А если у работника на этой профессии нет вредных и (или) опасных условий труда, и медосмотры не обязательны (исходя из карты АРМ), то какое основания для предварительных МО?

А так?

Так получается вырвана фраза, смысл естественно меняется(

Значит начнем от истоков, приказ 302н для всех работников или для вредин Прил.1 302н (или кому ПМО обязательно Прил.2 302н)????

Не попадает профессия ни под 1 ни под 2 приложения 302н приказа, как тогда быть? Надо ли вообще ему ПМО (любое)?

Вопрос денежный (с сегодняшними ценами) и за него работодатель спросит с меня "на каком основании отправил, если в карте АРМ написано НЕТ". И будет прав, ведь за АРМ деньги заплачены тоже не малые.

Не вырвана, там через запятую всё и с фразой "а также". Я просто убрал мешающие чтению ВПФ.

Ну а истоки 302н говорят следующее:



з.ы. А ещё есть статья 213 ТК РФ - масса интересного, в том числе психиатрические освидетельствования ежепятилетние, например при работе на ОПО...

Смущает фраза: при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

А карта АРМ говорит что не обязательно.


Преждае чем руководствоваться 302н приказом, нужен ответ на вопрос: приказ 302н для всех работников или для вредин Прил.1 302н (или кому ПМО обязательно Прил.2 302н)????

Может на примере будет легче разобраться:

Профессия - менеджер-логист

Условия труда - 2.0

ПМО строка 050. - нет

Работа: 20% на компе, остальное с бумагами и по телефону.


Как с ним быть? На каком основании отпрвить на ПМО?

Менеджера - логиста при приеме на работу первый раз в Вашу организацию нужно направить на предварительный МО. Потому у него может быть эпилепсия или туберкулёз. Или злокачественная гипертония последней стадии. Или пол-тома разнообразных противопоказаний, поименованных в 48 Пункте Приказа 302н. Вы внимательно прочитали пункт 2 ?

А периодические МО можете ему не проводить, периодичность в вашем случае - не установлена.

В направлении на МО обязательно должны быть указаны ВПФ и (или) виды работ. Эта же информация указывается в заключении. Если нет ни того, ни другого, то и отправлять не нужно, хотя бы потому что не сможете правильно оформить документы.

2 M.J. Прямо так и написано - "обязательно указать факторы"? Т.е. если в графе ВПФ направления будет написано - отсутствуют, то Паспорт здоровья не заведут и флюорографию не сделают?

Ребята - бюрократы, очнитесь. Да, формально ТК не обязывает всех поголовно вести через предварительный, ссылается на 302н - мол, делайте как там написано. Ну так откройте же наконец Приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н и вдумчиво прочитайте пункт 2 Общих положения и Раздел II ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ.

Или продолжайте вырывать буквы из контекста, и ждать прихода ГИТ/комплексной РПН с кем-нибудь (они сейчас как раз со всеми соглашения подписывают о совместных комплексных)/массовой эпидемии чесотки у себя в организации или расследования НС с сотрудником, упавшим в приступе с закушенным языком и пеной из рта при виде яростно мерцающей заставки на экране монитора в приёмной... Флаг вам в руки, уважаемые.

1 мнение - отправлять, только как Приложение 3 применить к работнику, который не попадает под Приложения 1 и 2 (302н приказ)?

пункт 2 Приложения 3 я прочитал внимательно, красивый пункт, но... само приложение называется: ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ
РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

как его понять? предварительных для всех, а периодических для вредин и обязаловок? или все же ПМО (любых) для вредин и обязаловок?

на этот вопрос ответа пока нет





2 мнение - не отправлять - очень хорошее мнение, но как аргументировать перед надзорными органами, чтоб 100% не придрались?


Люди добрые. помогите. у кого схожая ситуация есть, желательно на практике.

Стоп, давайте без эмоций, мне нужен совет, обязательно аргументированный, а не "пена у рта".


Направление без вредных факторов - тут есть логика, причем из практики. Некоторые медучреждения не принимают направления без вредных факторов!!!!

У меня 5 организаций, они раскиданы по области + ХМАО + ЯМАО, возможности проводить МО в 1 организации нет. Текучка - мама не горюй, 5 гендиров, которые разорвут меня, за безоснований потраченные деньги на МО. А вы мне тут про бюрократов втуливаете, да я 100 раз перестрахуюсь, стану самым страшным бюрократом, если надо.

ТК отправляет к 302н только вредин и т.п.

Вообще в ТК ПМО предусмотрены для маленьких (до 18) и вредин (всяческих).