Доброго дня, форумчане.

Подскажите как решить такую задачку:
У нас очень большая организация, с большим кол-ом рабочих мест, которые находятся в так называемом опенспейсе (где все сидят рядом друг с другом, за перегородками) и периодически практикуется переезд то единично сотрудников, то целым отделом на другие места, в пределах все того же опенспейса, тусуют просто людей с места на место. Как быть с точки зрения ФЗ о спецоценке, если она была проведена.

Спасибо, жду варианты)

Ничего делать не нужно.

СОУТ проводится в отношении рабочих мест, а не работников. Т.к. рабочие места у Вас никуда не переезжают, то на них проводить СОУТ не надо. А вот знакомить работников с условиями труда на том новом РМ, на которое они переехали - надо.

т.е. предлагаете СОТа ознакомить с картой главного бухгалтера????

В честь какого праздника

Ну он в его кабинет переезжает. Переехал...

[quote="Треп"]СОУТ проводится в отношении рабочих мест, а не работников. Т.к. рабочие места у Вас никуда не переезжают, то на них проводить СОУТ не надо. А вот знакомить работников с условиями труда на том новом РМ, на которое они переехали - надо.[/quote


Простите, а как я работника к примеру менеджера по продажам, который переехал на место специалиста, буду знакомить с картой, если к должности в ней прописанной, он не имеет никакого отношения?

Коллеги, добрый день.

Можно ли ознакомить сотрудника с картой СОУТ, при этом в карте указано, что всего человек на данном рабочем месте 3, а он устроился четвертым? Или же необходимо заново проводить СОУТ?

Если в ШР указано всего работников 4, а у нас их трудятся трое и одно место вакантное. Можно ли указать, что сотрудников на данном РМ четыре? Или же нужно указывать факт?

Павел, так если СОТ переехал в кабинет главбуха и сел на его место, то это уже не РМ главбуха, а РМ СОТа . Думаю, что пункт 3 ст.17 426-ФЗ в данном случае будет руководством к действию в части: В случае изменения ... наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией». Мы делаем протокол, в котором указываем, что РМ бухгалтера (карта СОУТ №__) переименовано в РМ юрисконсульта. Изменение наименования рабочих мест связано с перемещением работников из одного кабинета в другой, при этом оборудование на данных рабочих местах не менялось и оснований для обязательного проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанных в пунктах 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 – не наступило.
Может как-то коряво получается, но зато бухгалтер не сидит на РМ техника или экономиста и т.д. Если мы что-то делаем неправильно, то подскажите как надо, буду рад любой помощи.

Да все намного проще....Ничего не надо делать... В карте у главбуха не указан же его номер кабинета, так что пусть переезжает хоть в коридор со своей картой... как тут и был...

А если есть протоколы замеров, например, освещенности, где указано в каком кабинете замерялось??

Да, покумекала на днях, если не прописан кабинет, то ничего делать не надо, если переехал в другое структурное подразделение в другое здание, то там уже надо проводить, так как адрес поменялся, это уж очевидный показатель к проведению спецоценки

А приказы на применение одной карты СОУТ к другому рабочему месту, не наделаешься, это не реально отследить, при штате более 3500 человек.

Также, как и пересадили менеджера по продажам на РМ, к его должности никакого отношения не имеющего. Пусть сидит там где сидел, чего ему не сидится на своем месте

Точно, это самый простой вариант - сидеть и не хрена не делать.

для этого и нужен СОТ во время проведения СОУТ.... зачем она вообще измерялась? и зачем в карте кабинет указан?