Harrier писал(а):
Дорогие коллеги! Возникла вот такая ситуация: Согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", нашим рабочим положены сапоги резиновые с защитным подноском. Однако, как Вы понимаете целый день работать в резиновых сапогах проблематично... (Те, кто составлял эти нормы, вообще представляют себе, как это))) Волевым решением РБТД вместо сапог купили ботинки кожаные с защитным подноском (нормальные, удобные, как положено сертифицированные). Теперь бухгалтерия требует обоснование, чтобы эти ботинки заложить с себестоимость...
Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
"6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов."
Прошу совета:
Каким образом можно обосновать то, что замена сапог на ботинки является улучшением защиты работников?
Как можно обосновать то, что сапоги и ботинки обеспечивают равноценную защиту?
Какие ЛНА под это дело можно нарисовать?
П.С. Извините за возможную глупость вопросов. Однако, это та ситуация, где НПА напрямую противоречат здравому смыслу.
Заранее спасибо.
1. Мнится мне, что для обоснования улучшения защиты надо провести экспертизу. Иначе получится "мастерский произвол" работодателя... Я решил, что ботинки лучше сапогов и точка.
2. По какому критерию произошло улучшение? площадь ноги защищаемая сапогами больше чем у ботинок, подносок у обоих есть... и к тому же резиновые защищают от влаги. И те и другие идут как закрытая спецобувь и смывающие и защищающие крема одинаковые для них полагаются... Я лично не вижу улучшения в такой замене.
3. Ну в первую очередь надо оформить собрание коллектива или профсоюза на котором коллектив предложил произвести замену сапогов на ботинки. При таком раскладе будет меньше придирок от ГИТов...
Ну, а дальше какой нить приказ от директора о внесении изменений в колдоговор или утверждении списка выдаваемых СИЗ.
И мне сомнительно, что если вы вознамеритесь вернуть затраты через ФСС там эта замена будет пропущена. На всех семинарах они говорят только о типовых нормах выдачи СИЗ.