Сегодня столкнулись с аналогичным (в плане причинения вреда здоровью одним работником другому) случаем
Один работник при перемещении груза вручную неудачно поставил груз на ногу напарнику. Выслушав положенный набор слов, быстро наклонился и убрал груз с ноги напарника. Тому этого доброжелательного действия показалось мало и, для окончательной сатисфакции, напарник, со всей дури, освободившейся ногой пнул коллегу в глаз.
Первоначально, в здравпункте и , вроде, в травмопункте больницы, потери трудоспособности не установили. А сегодня, после выходных пострадавший пришел с не открывающимся глазом и с направлением в областную клиническую больницу. С его слов, врач (не офтальмолог) сказал, что есть опасность потери глаза.
Выдан ли ЛН неизвестно. Ждем уточнений от пострадавшего или заключения обл. больницы по ЛН. Будет потеря нетрудоспособности, начнем расследование. Пострадавшему настоятельно рекомендовали написать заявление в правоохранительные органы на обидчика.
Какие могут быть особенности в расследовании и в заключении комиссии, если травма получена в результате противоправных действий другого работника? Посоветуйте, кто сталкивался и кто знает.
У нас хоть и суровые челябинские мужики, но не каждый день за неловкое движение в глаз пинают
Должно-ли предприятие обращаться в органы по этому случаю? С каким заявлением? О чем? Как действовать, если пострадавший откажется писать заявление на виновника?