Попытаюсь ответить по пунктам:
malina_yagoda66 писал(а):
1. мы отделом тоже видим эти замечания, пишем предписания, выставляем штрафы, получаем ответы, т.е. осуществляем контроль за соблюдением ОТ на строительной площадке.
2. За нарушения ОТ у подрядчиков начальник наш получил выговор, мы - замечание. Правомерно ли это?
3. Как наладить работу и заставить подрядчика не нарушать?
4. А нарушения бывают каждую минуту.... Стоять около них?
1. Вы - отдел охраны труда или кто? Если ООТ, то у вас в ДИ д.б. прописана обязанность
осуществлять контроль (а не обеспечивать!) соблюдения требований ОТ работниками подрядных организаций и указаны соответствующие права. Если этого нет, то вы не обязаны контролировать подрядчиков, да и права на это не имеете.
2. Если же в ДИ всё это есть, то у вас д.б. документы, подтверждающие осуществление контроля подрядчика с вашей стороны (график проверок, акты, предписания и т.д.). Если всё это есть, то выговор и всё остальное неправомерно.
3. Вы нигде не упоминаете лицо, которое назначено ответственным
за обеспечение соблюдения требований ОТ непосредственно на объекте. А зря, т.к. именно его обязанностью является организация работ и обеспечение соблюдения требований ОТ.
4. Явная недоработка со стороны лица из п.3. Вот ему и следует в первую очередь объявлять выговор, если что-то нарушено. Как он обеспечит соблюдение (стоять около них будет, или сам за них работать) - ему решать, на то он и ответственный.
PS: Поднимайте свой рейтинг и авторитет в глазах руководства! Оно не имеет ни малейшего понятия о ваших обязанностях, полномочиях и т.д. И в этом есть ваша вина. Вы, главные помощники и консультанты РБТД, допустили, что у него сложилось совершенно неверное представление об основных функциях и задачах вашего отдела. Нужно как можно быстрее вывести его из опасного заблуждения, т.к. объявлять выговоры работникам, представляющим его интересы и прикрывающим его #опу - последнее дело и себе дороже. Это всё равно, что плевать против ветра!