Согласно Постановлению.....1/29 организация имеет право обучать руководителей и специалистов, если у таковой имеется комиссия по проверке знаний. Подскажите пожалуйста, нужно ли делать билеты для проведения экзамена? И в каком документе об этом говорится? Про рабочих четко указано в п.2.3.2 что все на усмотрение работодателя.
Вопрос возник из-за письма от Федеральной службы по труду и занятости, цитирую: "Обучение по ОТ для руководителей и специалистов организации может проводится в самой организации, имеющей программу обучения по ОТ, разработанную на основе примерных учебных планов и [size=200]программ обучения по ОТ, билеты[/size], утвержденные руководителем организации, и комиссию с членами комиссии, прошедшим......."

Письмо в студию, плизз(или хотя бы исходные данные №, от ХХ.ХХ.ХХХХ, )

Письмо от 24 января 2013г. № ТЗ/297-3-5

Вопрос: О порядке прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также об обязанности работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего такие обучение и проверку; об основаниях для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 января 2013 г. N ТЗ/297-3-5

В Управлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, касающееся вопросов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, и сообщается следующее.
В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В настоящее время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).
Сообщаем, что согласно п. 2.3.1 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации).
Пунктом 2.3.2 Порядка определен перечень руководителей и специалистов (включающий в том числе заместителей руководителей организаций, курирующих вопросы охраны труда, специалистов служб охраны труда, работников, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда), которые проходят обучение по охране труда в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда.
В связи с этим поясняем, что последний абзац п. 2.3.2 Порядка относится к руководителям и специалистам организации, которые не указаны в абз. 1 - 8 п. 2.3.2 Порядка. Обучение по охране труда этих лиц организации, относящихся к категории руководителей и специалистов, может проводиться самой организацией, имеющей программу обучения по охране труда, разработанную на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, билеты, утвержденные руководителем организации, и комиссию с членами комиссии, прошедшими обучение в обучающей организации, имеющей соответствующую аккредитацию.
Кроме того, в случае отсутствия в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда прохождение обучения по охране труда в обучающих организациях, имеющих соответствующую лицензию и аккредитацию, для руководителей и специалистов, указанных в последнем абзаце п. 2.3.2 Порядка, является обязательным.
С учетом изложенного сообщаем, что в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Дополнительно информируем, что в соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
При этом квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным положениями раздела "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Постановления Минтруда России от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" и от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации").

Начальник Управления
надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
И.А.ВОРОБЬЕВ
24.01.2013

Неужели никто не знает............(((

по 1/29 билеты ненужны....

В Московской области сделали так:

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. N 9-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБУЧАЮЩИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБУЧАЮЩИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
6.2. Учебный план (приложение 3) содержит:
форму проверки знаний требований охраны труда (экзамен по билетам, тестирование с использованием компьютерной программы и иные формы проверки знаний).

Обучите членов комиссии, сделайте приказ и обучайте кого и как хотите. Чхать на эти рекомендации и письма. Проще заплатить учебному комбинату и через несколько дней забрать удостоверение. Для чего это все? Для того чтобы знали? Нет, конечно. Редкий работодатель согласится, чтобы кого-то не было на работе неделю, многие просто не смогут отпустить, стройка, например, прораб - объемы - сроки - люди (иностранцы).
.
.
.
Повторяю в который раз, все зависит от мнения ИОТ, в случае чего, тьфу-тьфу-тьфу. Он может признать действительным удостоверение выданное Вами, а может сказать что это туфта. В идеале при проверке ИОТ организации он предлагает Вам самим написать самим себе предписание по результатам проверки, неплохо ведь. Берете и пишете требование о выполнении того, что уже есть.
.
.
.
Дружите с ИОТами.

С ГИТами?

Добрый день, коллеги. Проясните, пожалуйста, несколько вопросов:
1. Из Порядка 1/29: "Обучение по охране труда проходят:
...руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ... в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда".
Т.е, все мастера, механики и проч. должны обучаться в специализированных организациях, включая начальников отделов в администрации? У нас набирается около 100 человек..мы обучаем в собственной комиссии, но в соответствии с Порядком, это неправомерно?
2. Правомерно ли обучение нами рабочих (в цеховых комиссиях), если обучение - лицензируемая деятельность?
3. Удостоверения выдаются ВСЕМ рабочим? А если их под тысячу?

1) п.2.3.2. данного Постановления гласит:Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.(посл.абзац).
Это значит что вы имеете право сами обучать своих специалистов, механиков и т.д., главное чтобы ваша комиссия была обучена в специальных Учебных Центрах, о чем говорится в этом же пункте вот как:Обучение по охране труда проходят:.........
........члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
2) Работяг и НУЖНО обучать в цеховых комиссиях, я работала на производстве им.Хруничева, там обучали по своей программе рабочих, создается ваша комиссия, председатель комиссии должен быть обучен в УЦ, а остальные-хоть в вашей организации. Лицензируемая деятельность должна быть в обуч.оранизациях федеральных органов исп.власти, а не у вас.
3)3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
Всем, а что делать? у нас на Хруничева более 5000 и все равно должны быть удостоверения.

Вы же сами только что процитировали пункт правил, который обязывает всех членов комиссий по проверке знаний обучать в УЦ, а у Вас только председатель. Там, где Вы сейчас работаете, обучите всех членов комиссии в УЦ или сформируйте комиссию из обученных в УЦ хоть со всего предприятия.