Добрый день!Помогите заполнить производственную характеристику для слесаря сантехника.Он уже давно на инвалидности.Сейчас ему в больнице сказали принести эту самую характеристику с работы ,но форму не дали.АРМ не проведена.Как её правильно заполнить?

Как то заполнял на основании карт АРМ для другого сотрудника.Характеристика была такого рода.Но все пункты были заполнены по картам а как сейчас?

Немножко переделал,посмотрите,с 9 по 14 пункт.Может что добавить?

Не изобретайте велосипед, пусть идет в поликлинику и принесет форму, у нас приносили такую формув 2010 году, вроде бы ничего потом не менялось

«Учреждения государственной службы
медико-социальной экспертизы для
осуществления своих полномочий имеют право запрашивать и получать от организаций всех форм собственности сведения, необходимые для принятия решений,,,» (п. 18 Примерного положения об учреждениях гос. Службы МСЭ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996г. № 965)
СВЕДЕНИЯ
о характере и условиях труда с производственной характеристикой (заполняется на основании «Карты рабочего места)
1. Фамилия, имя, отчество
2. Основная профессия (специальность, код по ОК 016-94, разряд, стаж работы)
Красильщик 2 разряда Код 13170 2 года

3. Название и адрес предприятия
4. Цех, отдел, работа на дому, должность Торговый центр - упаковщик

5. Требуемое профессиональное образование среднее (общее)

6. Краткое описание трудовой деятельности:
- основные производственные операции:
Упаковка товаров, приобретенных в торговом центре, сбор пустых тележек на территории торгового центра, выставление печатной продукции на стеллажи, раскладка пакетов на кассы
- используемый инструмент и оборудование:
Упаковочный материал, ножницы, канцелярский нож
- требуемые профессиональные качества (подчеркнуть):
физическая сила; выносливость; точность; координация, быстрота движений;
глазомер; точность, координация, распределение и переключение внимания; память;
техническое мышление; эмоциональная устойчивость; другие (вписать)

7. Характеристика вредных производственных факторов (физических, химических,
биологических, тяжести и напряженности труда) 3.1 класс

8. Характеристика опасных производственных факторов - отсутствуют


9.Оценка травмобезопасности рабочего места (класс опасности) 1 класс
-опасность глазного травматизма ( да, нет) нет

10. Класс условий труда в зависимости от содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны 2 класс

11. Класс условий труда по показателям микроклимата 2 класс

12. Класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса 3.1 класс

13. Класс условий труда по показателям напряженности трудового процесса 2 класс
- продолжительность рабочего дня – по 10 час 30 мин.
- сменность работы- 2 дня рабочих – 2 дня выходных

14. Категория труда по степени опасности и вредности (общая оценка) 3.1

15. Производственная характеристика (производительность труда, качество выполняемой работы, успешность выполнения служебных и должностных обязанностей, участие в рационализаторстве, подготовке кадров и др.)
С работой справляется, замечаний по работе нет. Переводов по состоянию здоровья на другую работу не было.

16. Размер заработной платы:

Cентябрь 2009г. - 9198,00
Октябрь 2009г. - 9152,60 ( в т.ч. больничный – 3020,60 руб. )
Ноябрь 2009г. - 9198,00
Декабрь 2009г. - 9198,00
Январь 2010г. - 9198,00
Февраль 2010г. - 7884,00
Март 2010г. - 9273,00 ( в т.ч. больничный – 2376,00 руб.)
Апрель 2010г. - 9195,00
Май 2010г. - 10638,76 ( в т.ч. отпускные – 4316,76 руб.)
Июнь 2010г. - 7225,00
Июль 2010г. - 7036,20 ( в т.ч. больничный – 4162,20 руб.)
Август 2010г. - 5443,40 ( в т.ч. больничный – 2378,40 руб.)


17. Противопоказания по состоянию здоровья -
На момент поступления на работу противопоказаний по состоянию здоровья нет.
Возможности перевода на другую работу нет.

18. Обязательность предварительного (да, нет) и очередных (их частота) медицинских осмотров.
Периодические медосмотры не предусмотрены для упаковщиков.






«___»______________ 2010г.

документ утратил силу в 2006 году

Были бы карты рабочих мест,у нас АРМ не проведена!

Павел,я так понимаю,что данная характеристика может заполняться в произвольной форме!Тот образец,который я выкладывал подойдёт,как вы считаете?

Если инвалидность установлена в связи с профзаболеванием, то составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда забота Роспотребнадзора. Форма вполне определенная, а не произвольная

много лишнего... деньги надо убрать...

Инвалидность не связана с профзаболеванием!

Спасибо, буду знать. А нам эту форму выдалали поликлиники в 2010 году и не требовали ничего иного. А в 2011 и 2012 никто за таким документом не приходил

они могут всякое выдать... смотреть надо, что выдают...

Коллеги, есть ли конкретная обязательная форма производственной характеристики на сегодняшний день?
Или на мое усмотрение?
И такой вопрос:
В образце заполнения характеристики, котрый я нашел на Блог-Инженера.рф нет ссылок на карту СОУТ.
Могут быть расхождения? Например, в карте СОУТ у меня нет работ на высоте - а я хочу их отразить в производственной характеристике. И то что есть в СОУТ - более подробно описать.
Комиссия же должна объктивно решить сможет или не сможет выполнять трудовые обязанности сотрудник.
А если сможет - то в каком объеме и с какими ограничениями. - То есть им нужна максимально объективная картина, а не полное соответсвие с картой СОУТ.
И сведния о зарплате за последние 12 мес. я бы убрал.

по большому счету, за мою бытность какие только не приносили формы этих характеристик! Может лучше уточнить у врача, который вас направляет на МСЭК?А что касаемо СОУТ и того что в ПХ отражается, то это совершенно теперь разные документы. Работы на высоте укажите в разделе место и условия выполнения работ. Врачи как правило смотрят должностные обязанности и условия выполнения работы. Не совсем поняла про какую комиссию спрашиваете. Обычно решение о ваших способностях и состоянии здоровья решает комиссия МСЭК, но не РБТД. В ПХ предусмотрен раздел который заполняет непосредственный начальник, но не комиссия. ЗП нужна для ФСС для расчета пособия. Мои обычно в бухгалтерии отдельной справочкой берут и предъявляют, что бы не светиться. Когда пройдете освидетельствование, вам выдадут реабилитационную карту инвалида, там будет указано, кроме группы инвалидности и срока ее действия, рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда - это инфа для РБДТ. Прочитав это он должен будет подобрать или создать вам подходящее рабочее место или...уволить по состоянию здоровья. По присвоению группы РБТД должен добавить 2 календарных дня к основному оплачиваемому отпуску и еще может быть (смотря от группы, например вторая) установить сокращенную рабочую неделю.

Я в конце прошлого года заполняла по такой форме...

ПРОИЗВОДТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин)

2. Название и адрес организации, в которой работает гражданин

3. Цех, отделение
4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать)
индивидуальная
5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу продавец-консультант, стаж работы 7 лет 2 месяца
(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»

6. Основная профессия ( специальность) продавец-консультант
7. Квалификация по основной профессии ( класс, разряд, категория, звание) нет
8. Смежные профессии и специальности нет
9. Факторы условий труда
9. 1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы)
Скользящий график работы ( 2 дня рабочих, 2 дня выходных), длительность рабочего дня 10час. 30 мин. перерыв – 1 час,30 мин. темп работы - средний
9.2. Условия труда ( работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать)
Работа в помещении торгового центра, в процессе работы используется компьютер, ручной вилочный погрузчик, лестница-стремянка, профессиональной вредности нет, условия микроклимата нормальные
9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие – указать)
нестационарное
9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная, указать) поза преимущественно стоя, переменная, свободная
9.5. Категория тяжести выполняемых работ средняя
9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола, наклоны корпуса,
перемещение в пространстве) перемещение груза на расстояние от 1м до 5 м - 500 кг/смена ( по ПДК,ПДУ допустимый уровень по карте аттестации рабочих мест 15000 кг) , перемещение груза на расстояние более 5 м - 4000 кг/смена ( по ПДК,ПДУ допустимый уровень по карте аттестации рабочих мест 28000 кг), подъем и перемещение тяжести вручную при чередовании с другой работой до 7 кг ( по ПДК,ПДУ допустимый уровень по карте аттестации рабочих мест 10 кг), наклоны корпуса присутствуют.
10. Напряженность труда:
10.1. Эмоциональная нагрузка ( степень ответственности, значимость ошибки, степень риска и безопасность других лиц, прочие, указать) Есть ответственность за правильную информацию для покупателей, за правильное размещение товарного запаса. Степень риска и безопасность других лиц – от сутствует.
10.2.Интеллектуальная нагрузка ( содержание работы, степень сложности заданий) Решение простых задач по инструкции - изучение технических характеристик товара, консультирование покупателей
10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения ( в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): 50%
11. Краткое описание выполняемой работы ( основные производственные операции) Доводить до покупателя технические характеристики товара, оказывать помощь покупателю при выборе товара, размещать товар в торговом зале, грамотно эксплуатировать оборудование Торгового центра, соблюдать правила работы с погрузочной техникой и безопасности размещения товара на торговом оборудовании
12. Пользуется ли облегченными условиями труда ( сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): Нет
13. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): с порученной работой справляется
14. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная) ставка
15. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

Декабрь 2014 – 26753
Январь 2015 – 21885
Февраль 2015 – 23505
Март 2015 – 26397,04 (из них 14219 – з/п, 12178,04 – отпускные)
Апрель 2015 – 28679
Май 2015 – 27469,48 (из них 20939 – з/п, 6530,48 – больничный)
Июнь 2015 – 28303
Июль 2015 – 27285
Август 2015 – 22248
Сентябрь 2015 – 26096,44 (из них 6505 – з/п, 19591,44 – больничный)
Октябрь 2015 – 25305,61 (больничный)
Ноябрь 2015 – 13060,96 (больничный с 01.11 по 16.11.2015 г.)

16.Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12месяцев Случай временной нетрудоспособности – 2, продолжительность временной нетрудоспособности 79 дней. .






Директор




М.П.

Дата


Врач


М.П.


Дата