Уважаемый,
Valenty.
Медицинские осмотры состояния здоровья работников – необходимо проводить, чтобы выяснить степень пригодности человека выполнять работу по данной профессии или должности, а также, чтобы предупредить профессиональные заболевания в течение их трудовой деятельности.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров (обследований) как предварительных, так периодических:
1. Работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта и для лиц в возрасте до 21 года.
2. Работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций, которые проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядок проведения последних определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Если по предварительным осмотрам всё более-менее ясно, то по профосмотрам, всё значительно сложнее. Чтобы определить вредность той или иной профессии, Вам надо провести АРМ в целом по предприятию. На основании заключения аттестации, будете выявлять своих "вредников ". Открываете Приказ № 90, дополнение к нему, приказ № 83, и, только в путь
http://nalog.consultant.ru/doc53855.html#709
Далее... "Поимённый" список других форумчан Вам ни к чему, я думаю
Этот список Вы составляете из контингента своих работников. Но, для примера, завтра я Вам пришлю список своих работников. И вообще, скажу по-секрету (боясь навлечь на себя гнев "правильных" форумчан), по-возможности, "не кидайтесь" проводить профосмотр всем кто связан с компьютером, например. Иначе, работодатель, сами понимаете, "сожрёт" Вас со всем содержимым. Ибо, это слишком дорогое "удовольствие"