Остается добавить, кому этот документ нужен и где он будет храниться. "Травма"в листке нетрудоспособности означает бытовую, такие случаи не расследуются, павел выкладывал документ по этому поводу, Работник работал, чтобы получить большую, чем по больничному оплату. ФСС этот листок к оплате не примет. Может принять, если только с работника удержат уже полученные им деньги, ему это надо?Объясните это работнику и отдайте ему этот больничный на память.

1. Я уже говорил - заявление и больничный прикладывается к табелю где восьмерки и пусть хранится вместе с ним.
2. А оказалось наоборот, зарплата меньше чем больничный..
3. Любой нормально оформленный больничный может быть принят к оплате.
4. Само собой придется удерживать. Может ему это надо, т.к. больничный больше зарплаты.
5. Нивкоем разе, т.к. через 2 месяца работник напишет прокурору что у него НЕ ПРИНЯЛИ и НЕ оплатили больничный, который больше восьмерок.

И как будет выглядеть этот неоплаченный больничный, вместе с табелем, в котором проставлены восьмерки, и с заявлением пострадавшего в прокуратуру

...как же вы не поймете, человек не может ОДНОВРЕМЕННО и работать и быть на больничном листе. Если чел РАБОТАЛ, а потом в один прекрасный момент принес больничный, работодатель посмотрев табель рабочего времени и ведомость выдачи з/п с полным правом на заявлении напишет - ОТКАЗАТЬ. ФСС такой больничный НИКОГДА не примет. Жалобы в прокуратуру и ГИТ будут бесполезны...

.aLexNIC писал:
Согласен. Зачем плодить лишние бумаги.

Вован!
Ты потерял нить .... перечитай с толком мои посты... и нелепи мне горбатого...

Павел, извини если, что не так, но зачем эти бумаги к табелю я не понял. Я вообще смысла всплытия БЛ не вижу, если только зарплата меньше? Давай подождем.

Александр!
Мы незнаем ВСЕХ подробностей, поэтому мой совет был для работодателя как обезопасить себя от будущих заморочек.
Если у работодателя свои взгляды на этот случай, то пусть поступает как хошь.

Чтобы застраховать себя и работодателя от непредвиденных действий пострадавшего я бы написала официальное письмо в ФСС, приложила бы выписку из табеля учета раб.времени и копию б/л и действовала на основании официального ответа.

И какой конкретно вопрос будет к ФСС?

Например, как работодателю поступить с листом нетрудоспособности работника Ч, который все дни был на работе, а потом еще и принес б/л
на эти же дни. и как проводить расчеты по оплате. Согласна, что вопрос глуповатый, но поможет избежать неприятностей в будующем. Раз спрашивали, то ничего не скрываете, значит не пытаетесь скрыть производственную травму. Б/л это номерной документ строгой отчетности и выбросить б/л, отдать его работнику, это не лучший выход. У нас в Краснодаре бывает прокуратура выбирает б/л со словами "травма" и проверяет по ФСС проходили ли эти больничные или нет. Если не прошли, идут по организациям. А работник имея на руках б/л в любой момент с ним в руках может пожаловать и в инспекцию по труду и в прокуратуру с заявлением типа "не приняли б/л" и уже организация будет доказывать, что она ничего не скрывала, а это и нервы и в конечном варианте и деньги.

Ктож ему БЛ вернёт?

ню ню
всегда такие вещи ксерил прежде чем бухам оригинал отнести

Они обычно овечают так - Вам следует поступить в этом случае в соответствии со статьями (перечисляют штук 8 ) ФЕд. закона такого-то.
И всЁ!!!

Что я в результате сделал по моему вопросу:
1. взял объяснительную с работника, с которым произошел Н/С.
2. составил АКТ расследования (в свободной форме) по данному Н/С, в составе комиссии из трёх человек.
3. приложил к этим документам табель рабочего времени.
4. приложил больничный работника ("в ход" Б/Л не пустил, оставил у себя).
5. весь этот пакет документов вложил в регистр с надписью "травматизм" и поставил на полку пылиться - до востребования.

Пострадавший работник получил свою честно заработанную З/П за период действия Б/Л и претензий не имеет.
По моему, пока все счастливы.