Лю писал(а):
Мое мнение, что при несчастном случае как раз такие журналы и служат для повода признать ГПД недействительным и заставить работодателя оформить трудовой со всеми вытекающими последствиями и штрафами....
Журнал вводного в этом случае не будет являться доказательной базой договора типа работодатель-работник, то бишь трудового. Вводный проводится не только при трудовых отношениях, но и при других видах договоров, потому что регламентриуется не только ТК, но и Порядком 1/29 п.2.1.2.:
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
А под этот пункт хошь как командированного, хошь как работника сторонней организации, хошь как участвующего в производственной деятельности относи... Тут дело лишь в том,
где и
чем работник по ГПД работать будет. Если у себя дома - фиг с ним, с вводным. А если на территории предприятия, то надо проводить вводный. Даже если он пришел тараканов травить!Он ведь понятия не имеет, что на территории данного предприятия оказывается свои нюансы передвижения наличествуют, например. Или, что тараканы на этом предприятии неадекватные, к ним подход особый нужен, стратегический!А разработка каждой стратегии требует полной информации об объекте нахождения стратегической цели...
А уж если по ГПД заказчик обеспечивает исполнителя каким-нибудь инветарем, то вообще...
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
