Первый раз расследую НС. Форум читала, но так и не поняла-начинать расследовать надо после того, как пострадавший напишет заявление? Вобщем, был в командировке несколько дней. В последний день вечером (говорят, что после работы) сломал ногу( вроде голеностоп), НО после этого вернулся в город и только через день попал в травмпункт, т.к. совсем плохо стало. Я не представляю,как со сломаной ногой ходить, да еще два дня.
Мне на работе это сотрудникик рассказали, самого пострадавшего еще не видела, начальство ничего не говорило. А сегодня в бухгалтерии мне дали Акт Н-1, сказали его заполнить. Кстати, НС произошел в июле.
Пожалуйста, подскажите, что надо делать???

...а чего бухи вам акт Н-1 дали не заполненный, не порядок... ...а если знали о НС, что к ним больничный на оформление уже принесли? ...надо выяснить:
1. есть ли больничный с записью травма на производстве
2. поговорить с пострадавшим и если данный случай имел место, берите с него заявление, создавайте комиссию и расследуйте...
3. вот когда выясните где он сломал себе ногу, тогда и будете смотреть что составлять, Н-1 или произвольный...

1. Когда произошел НС: дата, время, место?
2. Пострадавший выздоровел, когда?
3. Есть свидетели?
4. Есть больничный лист, возьмите ксерокопию?
5. Табель учета рабочего времени за июль как заполнен, скажем за 5 дней со дня НС?
6. У директора есть заместитель?
7. У пострадавшего кто непосредственный?
8. Вы кто по должности?
9. У Вас кто непосредственный?

1. Да, если о нём руководство не было поставленно в известность заранее (сокрытие со стороны пострадавшего).
2. Не подтверждённый НС в быту.
3. Пока всё тихо... только слухи.
4. Бухгалтерия мало ли что скажет. О необходимости составления Акта формы Н-1 решает комиссия по расследованию НС. Комиссию формирует работодатель.
5. Если работник принёс БЛ с указанием травмы "на производстве", то для начала взять с того объяснительную с описанием где, когда и как тот получил травму. После решить с ним о расследовании НС. Если тот упрётся в расследование, то пусть рисует заявление на расследование НС.
Далее состряпаете приказ о расследовании НС с Хромоножкой В. В. и проводите расследование комиссией.

Правильно, посмотрите на больничный, если там запись - травма на производстве. Потом возьмите с начало с него объяснительную, а после заполните протокол опроса пострадавшего, затем опрос очевидцев если они были, но не говорите пострадавшему, что говорят они. Проанализируйте факты. Если действительно на производстве, пусть пишет заявление на расследование. Приказ ГЕНы о создании комиссии и далее по Положению все документы.
Если он путается, говорит не уверенно, сомневается в обстоятельствах или говорит не правдоподобно - значит есть подозрение, что он врёт, вот тогда закончите расследование о признании травмы не на производстве, а быту, тем более после работы.

Ваш непосредственный руководитель гл. бухгалтер?

АРК писал(а):


1.НС произошел 20.07.09 в 21:45
2. Пострадавший уже работает
3. Свидетель есть-тоже наш сотрудник, вместе в командировке были
4. БЛ мне сегодня не дали, им некогда-проверка
6. Зама у директора нет
7. У пострадавшего руководитель технический директор
8. Я инженер по ОТ
9. У меня руководитель ГЕНА

А Акт бухгалтерия еще и заполнила, местами.
Я так поняла, что первым делом я изучаю его БЛ. И если там травма на производстве , то брать объяснительную и заявление у пострадавшего? А если он не хочет его писать, то всё равно расследовать?

1) НС расследуется после заявления пострадавшего, если указано (в заявлении, БЛ), что травма получена на производстве.
2) Зачем? О НС на производстве никто не знает, пострадаший в молчанке, слухи и домыслы... Что расследовать?
3) Используйте сей Акт на черновик...

1.я могу только догадываться, но если бухи дали акт Н-1, значит в листке нетрудоспособности написано НС на производстве.
2. если в больничном написано НС на пр-ве, значит об этом медикам сказал сам пострадавший, следовательно он заинтересован в расследовании.
3. и зачем вашей компании ИОТ, если у вас бухи знают больше.

Согласен. Эти бухи в ОТ такие же лохи как и технический директор. Бухам вернули больничный лист из ФСС и отказали в оплате, вот они и корчатся от важности. Ведь понятно же, что они узнали об НС как минимум месяц назад.
В комиссию техдиректора не назначать.
П.С. Мирабелла. На форуме были темы с НС в командировке. Попробуйте через Поиск: слово "командировка" форум "Несчастные случаи"

если человек был в командировке и травма произошла до момента сдачи командировочного то травма должна считаться производственной изначально.... так как в командировке по заданию руководства...
1) заявление от пострадавшего и с этого дня отсчитываем 1 месяц на расследование
2) Запрос в больницу о степени тяжести НС по форме №315У
3) По результатам ответа сосздание комиссии по расследованию НА, если легкий то 3 чела, охрана труда председатель и два члена, руководителя пострадавшего в комиссию включать незя, в качестве членов комиссии привлекаются профсоюзные лидеры организации иеще кто то если конечно не изьявит желание в расследовании поучаствовать представитель ФСС.
4) Проводим опрос пострадавшего и свидетеля, собираем копии больничного, командировочного и журнала инструктаа, а так же копии проездных билетов, так же отслеживаем последовательность прибытия в город и обращения в мед пункт за первой помощью... может он гдето бухал 3 дня после приезда пользуясь длинными сроками командировки.
Так же необходимо составить протокол осмотра места происшествия и приложить к нему схему или фотографии места происшествия.

По результатам этих мероприятий изучаете полученые документы и составляете акт формы Н-1 в котором пишете виноватым пострадавшего за не соблюдение инструкций по охране труда по поведению в командировках или по порядку передвижения по территори предприятия и за его пределами... если таковые у вас есть и они были доведены до пострадавшего под роспись в журнале инструктажа. Если этакого не ту то виноватым назначаете руководителя подразделения пострадавшего за то что не проинструктировал перед убытием в командировку...

неужели? это кто придумал?

Павел, это придумал командированный... А бухи передали .
Вопрос только как об этом узнал General ...

Большое спасибо всем за ответы, вроде всё понятно ...
В БЛ стоит травма на производстве, пострадавший решил сегодня заявление написать на расследование.Написала приказ о создании комиссии. После оформления протоколов опроса пострадавшего и свидетеля в общем понятно (да и до этого было понятно) , что травма не на производстве (учитывая время и место НС).И все равно надо дальше проводить расследование? Ехать на место происшествия, оформлять протокол осмотра места происшествия, собирать копии из журналов инструктажей, пртоколы проверок знаний, делать запрос в больницу и т.д.?
И еще вопрос. Потом копии материалов расследования и Акта о расследовании НС надо отправлять в инспекцию по труду?

1. Да.
2. Да.
3. В ФСС. Если тяжёлый, то и в инспекцию по труду (ГИТ - Председатель).