Другого от тебя я и не ожидал, просто любопытно было, как ты будешь крутиться, то плевать, то дурь, прием этот мне известен, когда нет аргументов применяется именно он, я уже тебе однажды говорил, вполне российский прием, обсуждать далее с тобой этот вопрос в таком тоне считаю невозможным.

Ну, вот..... Сам же попросил....
Я и повторил, внутренне превозмогая себя, уступая горячей просьбе коллеги...., а он в бутылку полез!
Бутылка - оружие спорщика, не обладающего нужным аргументом!

Отойдя на безопасное расстояние от специально обидевшегося Сидорыча, хочу немного ещё добавить о статье 68 ТК РФ, заставляющей кое-кого активничать сверх меры.
Ст. 68 : При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
ЛНА на предприятии может быть много всяких. Это и Положение об организации работы по ОТ, и Положение о премировании, и ПВТР, и Штатное расписание, и Порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области, и КД, и ДИ, и ИОТ.....
Выкладывать их все на стол перед кандидатом в работники и требовать тут же завизировать каждый на "листе ознакомления" - заведомо терять лицо фирмы!
Ведь расписаться за соблюдение одних ЛНА надо, действительно, ещё до того, как подпишешь со своей стороны ТД и войдешь на территорию фирмы (ПВТР, КД, Положение о премировании, ДИ...). Их достаточно только прочитать внимательно... Будьте уверены, ради Вас под Ваши возражения такие документы работодатель править не будет.
А расписаться за соблюдение таких ЛНА, как ИОТ,.. можно только, ознакомившись с реальным своим рабочим местом, с руководителем подразделения, изучив оборудование, проработав приёмы выполнения работы, пройдя проверку усвоения... Может, ты настолько опытен, что тут же укажешь на грубую и опасную своими последствиями ошибку в ИОТ. И распишешься за неё только после коррекции!... Тебе только спасибо скажут и поправят срочно. Никто не имеет права заставить соблюдать плохую ИОТ!

Визировать ИОТы ДО подписания своего ТД, принимая на себя ответственность за их строгое соблюдение, - неправильно, неоправданно и нелогично.

РОСС!

Росс, тут всё понятно. Рисовать подписи в Листке ознакомления ИОТ или в самой ИОТ - бред и геморой. О чём спор? Кому сим гемором приятно заниматься, тот и фигачится, перестраховывается и ещё как-то кувыркается.
По поводу "Сдаётся мне, что ты с утра принял..." жду объяснений.

Ситуации бывают разные и как из них выходит решает каждый самостоятельно.
1) Можно конечно завести журнал о выдаче копий инструкций на руки. За каждую инструкцию должен расписаться? Этот вариант самый замечательный. Вопрос только в том, что сколько надо будет этих копий и какое количество работников. У меня на одном предприятии было всего 250 рабочих по 5-15 инструкций, а на другом 700 по 5 инструкций. Выводы каждый сделает сам.
2) Можно все инструкции указывать в "Журнале ..." За каждую инструкцию должен расписаться? Только указывается номер инструкции или дата утверждения (можно обозначение типа ИОТ-001-2009)? В принципе и это хорошо.
Т.е. ознакомление не обязательно, если ... (см. выше)
ИМХО

Дорогой! Я как ни старался понять твой пост, не мог... Читай сам:

Может ты - про бессмертный Талмуд, в котором Мишна и Гемара..?..... Или про толтеков древних?...
Слов таких не знаю... Либо я уже совсем старый и отсталый, либо... ты таки принял!
Ась?

АРКаша, заводить Журнал выдачи ЛНА не просто МОЖНО БЫ, а очень нужно, считаю.
Ты же раздаёшь как правило не оригиналы ЛНА, а именно копии. Причём - учтенные, пронумерованные. Обязательно - руководителям, ведущим работу по ОТ, им даёшь не только копии ИОТ, но и Перечни, Программы, Положения.... Журналы тут же можно выдавать.., чтоб потом не крутились, мол, не было Журнала, и никто не подсказал...
А простым работникам - только по их требованию - копии ИОТ. Практика показывает, что просят личные копии немногие. Особенно, если все ЛНА доступны в любое время на рабочих местах.

Всё гораздо проще.
Речь до сего шла о сборе подписей в Листе ознакомления ИОТ.
Так как с ИОТ работники должны быть ознакомлены на каждом инструктаже, то бишь не реже 1 раза в 6 мес. (3 мес.), то ИОТ обрастёт большим количеством листков ознакомления. И всё!

Кстати, цитировать смайлики стоит точнее .

Смайлики не считово! Они отражают текущие мелкие моменты.
А про ТОЛМУТ ты так ничего и не пояснил!
Так всё же - принял? Колись!

РОСС, не суди о людях по себе!

Чё вдруг - по себе? За рулём я ни грамма! Чист и благоухающ!
Из каких моих слов видно, что - принял?

[quote="Росс"][quote Дорогой! Я как ни старался понять твой пост, не мог... руки. .

А ты сам разве понял, что такое ТОЛМУТ?

Попытка понять может привести к необходимости сначала принять...
Не зря же говорят: без ста граммов не разберёшься!...

Nadinnn, и какое решение приняли Вы, что нибудь из этой горы, какую-нибудь мышку извлекли, Вы ответ на свой вопрос получили

Не все слова мы пишем без ошибок,
Но если общий смысл понять нельзя,-
То либо нас особо и не слышат,
Или понять, возможно, не хотят!

Да Вы - поэт, батенька!
Так тогда же совсем другое дело!
Поэтам прощается очень многое! Даже исковерканные ими слова почтительно называют НЕОЛОГИЗМАМИ!....
Что ж, толмут так толмут... Придётся запомнить...

ЗЫ: Кстати, о высоком...
Я тут подумал и о других людях искусства - о музыкантах, например.
И вот как бы они могли заявить, пожалуй:
Да, мы ошибки делаем нередко,
И ноты иногда неправильно берём!....
Но кой-кому не стоит задаваться:
Не слышите мотив – так надо ж слушать!
Иль вам медведь на ухо наступил!