Добрый день! Подскажите..что необходимо вменить в обязанности руководителям стурктурных подразделений в области ОТ и какими НПА это регламентируется!? спасибо за ответы!

для примера можно тут глянуть...

http://www.pglu.ru/information/docs/ohrana_tr.php
12. Обязанности по охране труда руководителя структурного подразделения.

спасибо Вам!..может у кого еще что-нибудь есть по этой теме?

если бы вы сферу деятельности указали можно было бы поточнее найти информацию...

У каждого структурного подразделения разные обязанности.

Отдел кадров и отдел главного энергетика это тоже структурные подразделения, и у них есть руководители.

Думаю, что всё очень просто: берёте 22 обязанности работодателя из ст. 212 ТК РФ и развешиваете их на руководителей подразделений. Не все, конечно. Но - побольше, побольше! Себе немножко оставляете...
Основная ссылка тут должна быть на ваше Положение об организации работ по ОТ, утвержденное наверху.

у нас офис..управляющая компания агрохолдинга...а у руководителей служб возникли вопросы ..почему это мы должны осуществлять контроль за соблюдением работниками ЛНА по ОТ и др...

Не иначе они у Вас там революцию затеяли??? Гену хотят под монастырь подвести? А еще какие свои должностные обязанности они под таким соусом "А почему мы должны?!" подают? Ради Бога скажите им, что эти обязанности и маленькую толику их ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Вы у них заберете, на эти деньги наймите еще одного, а может и двух ИОТ.

А разве у них в ДИ нет обязанностей организовывать и обеспечивать труд своих подчиненных? Знать и соблюдать НПА по ОТ?
Они, что ли, не хотят быть руководителями?

Непосредственный руководитель руководит работой своих подчинённых, поэтому он должен следить, чтобы те не нарушали ЛНА по ОТ. В противном случае, бездействие первых можно расценить как допущение нарушение требований ЛНА по ОТ на вверенном участке, т.е., неисполнение своих ДО.

вот как раз-таки при разработке должностных инструкций возникли такие вот вопросы....хотят все на инженера свалить...а я сдаваться не собираюсь..как будет у меня такая же з/п..мож тогда еще подумаю...!!!!!!!!!

Тут не в зарплате ОТ-шника дело, а в неотъемлемости заботы о подчинённых от обязанностей их руководителя!
Он же от имени и по поручению работодателя озадачивает подчинённых, предоставляет им рабочее место со всеми его условиями, учит работать по правилам, спрашивает за исполнение...
Какая дурость может получиться. если начальник будет только покрикивать: давай-давай, невзирая на... А ОТ-шник - отговаривать: этого не делай, туда не клади, того не нажимай!!!... Кого слушать? Ведь ОТ-шник ему не начальник!!!

volkin писал(а):
Руководители подразделений являются представителями работодателя на вверенных им участках работы, отказываясь выполнять свои обязанности в части ОТ они таким образом возвращают, делегированные им полномочия работодателю, то есть генерал должен за них работать, вот здесь генерал будет думать, самому делать эту работу или кому нибудь ее поручить. Вы же сами исполнить все обязанности по ОТ руководителей подразделений в части организации безопасности производственных процессов не в состоянии физически, у Вас свои обязанности.

Посмотрите здесь:
http://www.mosov.narod.ru/prikaz58.htm О возложении функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов--

У меня тоже была ситуация, когда руководители начали "права качать" т.к. у них в ДИ ничего конкретного про обязанности по ОТ не было. Я пошла к Гене, издали приказ и все им там прописали.
Потом внесли изменения в ДИ, а потом уже и СУОТ разработали.