Что делать со спецодеждой и спецобувью, после того как закончится срок, на который она выдавалась?)

Увезти ее на дачу и в ней там работать.
Еще, под машиной можно валятся

НУУУУУУУУУ, Димитрий(((

tashik, а что Вам не понравилось, по-моему хорошее предложение !
а если серьезно, ежели одежда Ваша - то надо требовать что бы выдали новую,
ежели Вы следите за сроками носки у работников и срок истек, то тут возможны варианты,
- например, отобрать у работника старую спецодежду и тут же выдать новую, собрать комиссию заактировать состояние старой спецухи, далее снова варианты: можно постирать, зашить сдать на склад, можно выбросить (в любом случае списать, чтоб не числилась в денежном учете)
- второй вариант, оставить у работника, чтобы он ее на дачу, далее снова по первой схеме: комиссия, списание, а работнику выдать новую спецодежду.

Какой вопрос, такой и ответ.
Спрашивая Вы что подразумевали: единичный комплект спец.одежды или в целом по предприятию? Вы у себя что, выдаете новую спец.одежду только в обмен на старую? Откуда она у Вас берется -эта старая спец.одежда?
Видите сколько вопросов напрашивается на ваш вопрос.
PS: Эх не успел с ответом, девушка опередила

Вообще очень хороший вопрос.
Мне его постоянно задают работники.
Да обязательно сдать по окончанию срока носки, можно и списать, но
смотря какие работы проводятся в этой спецодежде. Если сварщик, то только выкинуть, если водитель - оставить ему для проведения ремонта а/м и так далее.
Но я практикую такую систему.
На испытательный срок одеваю работника в Б/У (постиранное, заштопаное). Если он его прошел, то б/у остается у него для сменки и выдается новая спецодежда.
Но при увольнении сдаются оба комплета, а дальше мы сами решаем выкинуть или пустить на ветошь.

Для начала можно посмотреть Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в редакции Постановления Минтруда России от 29.10.1999 г. № 39) с Изменениями.

Мне импонирует же следующая схема (здесь я согласен с Каской):
1. Работникам, принятым на испытательный срок выдается спецодежда б/у. Если работник проходит испытательный срок - выдается второй комплет новой СО.
2. Спецодежда (др. СИЗ) с окончанием срока носки (годности) подлежит автоматическому списанию. Новую СО работник получит только сдав старую (предварительно тдав ее на обработку). За несвоевременную замену СИЗ работник и его руководитель понесут взыскание.
3. Создается комиссия, кот. периодически собираясь, в рамках установленного граничного процента износа, определяет куда СО направить - на склад как б/у (срок носки продляется) для последующей выдачи новичкам и временным работникам, или на ветошь.
4. СО вышедшая из строя раньше срока по обоснованным причинам сразу заменяется на новую.

Это кратко. В целом же считаю, что в Компании должен быть локальный нормативный акт, устанавливающий процессы обращения СИЗ, начиная с мониторинга рынка СИЗ, заканчивая ее утилизацией.

Принципиально против передачи СО с истекшим сроком носки работникам по следующим причинам:
1. Работник в большинстве случаев унесет домой (прибережет) новую СО, продолжив работать в старой, а это, как следствие - необоснованные расходы Компании в виде:
- неиспользованных затрат на новую СИЗ;
- ухудшение внешнего вида работников;
- повышение риска травмирования по причине ухудшения защитных свойств СО, отсужившей свой срок.
2. Риски для Компании, связанные неконтролируемым использованием СИЗ:
- возможное нанесение вреда здоровью производственными загрязнениями при использовании б/у СО в бытовых условиях, или (что более вероятно) использование этого в качестве вымышленной вероятной причины проблем со здоровьем в быту;
- претензии в связи с нарушением природоохранного и (или) налогового законодательства по причине ненадлежащего размещения отходов производства и (или) получения работником неучтенной выгоды (прибыли).

Кстати, поэтому многие компании с иностранным капиталом, помня о развитой судебной системе на своей родине (и, как следствие, обилии надуманных исков со стороны сутяг) никогда не передают (продают по дешевке) ничего со своего производства своим работникам и третьим лицам (не путать это с льготами на приобретение продуктов своего производства).

Я таким вопросом раньше и не задовалась, но вчера один коллега озадачил: Как продлить сроки носки? Я ему - в типовых нормах все уже установлено и ничего продлевать не надо, а он в ответ НАДО

При замене СИЗ (старую на новую), а также при её учёте, возникает вопрос: являются ли возвращаемые СИЗ одним работником иммено его, а не того, кто уже как неделю ищет "её самую" по всем шкафчикам и бытовкам?
Кто-нибудь как-нибудь маркирует СИЗ?

Да, маркируют, особенно если есть у вас прачечная. На изнанке в уголке Ф.И.О. подразделение.

Ну все таки, как продлить сроки носки?

вроде в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 что то есть про продление срока....

нет сейчас Правил под рукой..

Аха, есть там такое:
19. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

Вот только как узнать: утратила возвращенная одежда свои свойства или нет? Если спецодежда служит для защиты от общих производственных загрязнений, то еще можно сориентироваться, а если она является кислотостойкой? И на какой срок ее выдавать: на месяц, год, до износа? Т.е. продекларировали возможность применения б/ушной, а процедуру извольте сами прописывать? А потом у инспектора претензия: почему используете СИЗ с истекшим сроком, как определили, что она сохранила свои защитные свойства?
У нас особо чистое производство, спецодежду стираем в своей прачечной, новому работнику выдаем два комплекта спецодежды с увеличением срока носки в 2 раза. Б/у работник сдает, получает новую, если б/у внешне без видимых повреждений, передаем в прачечную для создания подменного фонда.

Диэлектрические перчатки, каски, страховочные пояса и подобные СИЗ д.б. испытаны в специализированной организации.
Прочие СИЗ - проверяны своей комиссией.

Действительно, сможет ли собственная комиссия дать чёткий ответ: сохранились ли защитные свойства б/у-шных СИЗ? По идее должны проводиться испытания, а не просто осмотр внешнего состояния. Потрепать на разрыв, побегать в Арктике в зимнем костюме, постоять у доменной печи... Что-то и про СИЗ от радиационного облучения не слышно - кто да как испытывает?!

А так, идёт рабочий в костюме с заплатами по цеху и не знает, что лишь заплата и предохраняет его от ВПФ, для остальной же части просто не хватило отсутствие одной ворсинки, чтоб признать такой костюм непригодным.
И ещё момент. В каждом предприятии будет разное количество заплат на один и тот же износ СИЗ, т.к. процент износа - пока вещь субъективная.

для СИЗ от ионизирующего излучения тоже есть свои требования -проверять свинцовый эквивалент -только дорого это и делают не везде

Есть сылка на НПА?