Росс... может вы подскажете ответ на мой глупый вопрос?!)))

1, Не реже чем раз в полугодие.
2, У нас такое требование содержится в отраслевом положении об обучении по охране труда. Посмотрите в правилах по охране труда для своей отрасли.

а как уточнить свою отрасль... у нас производство изделий из ПВХ, используемых в строительстве...

ГОСТ назвал только минимум, а в реальных условиях проводят столько, сколько кажется нужным работодателю и его службе ОТ, сколько требуют отраслевые НПА, учитывающие особо опасные работы. Всяких там атомщиков, взрывников и т.п. инструктируют чуть не ежедневно, и это правильно!

Узнайте у юриста или в бухгалтерии ОКВЭД

Посмотрите, кто вам выдал лицензии. Обычно это делает отраслевой надзор... У нас, вот, - Россвязьнадзор...

оквэд 25.23
Лицензия нам не нужна... есть только лицензия на отходы!!!

вот я нашел... химическая промышленность... код по ОКОНХ 13141

ГДЕ ПО ОТРАСЛЯМ МОЖНО ПОСМОТРЕТЬ ТРЕБОВАНИЯ ОТ... в частности периодики проведение инструктажей на РМ?))))

Подскажите хотя бы НПА по требованиям ОТ по отраслям!!

В продолжение: вот встал такой вопрос. Наш юрист спрашивает, вот наверняка этот слесарь скажет, что он не читал ни ТК, ни тем более Постановление, (должностная отдельная история). Вот по идее нигде работники не расписываются за то, что они должны проходить инструктаж Вот, что скажите по этому поводу?

А Вы тогда скажите, что не читали УК, КОАП и ничего Вам за это не будет
Ну а если серьёзно, то незнание закона не освобождает от ответственности.

Да, я вот также думаю Спасибо)

Kuka
Как у Вас продвигаются дела с судом? Очень интересно узнать. А юристы практически все сейчас такие. Ничего не знают и не хотят знать, зато с юридическим образованием

Дмитрий77 Суд прошел, работника обязали восстановить на работу, ну там в основном из-за неправильного порядка увольнения. Что касается части охраны труда, судье в основном были интересны наши локальные документы, там положения, программы всякие. В общем, как я поняла, суд был ни на стороне работника, ни на стороне нашей организации. Деньги за время вынужденного простоя, после отказа пройти инструктаж, ему не выплатят.

Работодатель заставляет рабочего проходить повторный инструктаж в нерабочее время (после окончания смены). Имеет ли право? Есть ли смысл пререкаться с работодателем по этому поводу?