Елена Льввовна писал(а):
Подскажите. мой друг подал в суд на предприятие. Среди статей материального иска есть статья о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за вредность. Работает он машинистом экструдера с 2007 года. Профессия по Списку(Перечню) 1974 года - вредная и опасная. (часть Х Производство пластмасс, профессия №322) По тому же Списку (Перечню) производств, цехов,профессий и должностей с вредными (особо вредными)и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает
право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени машинисту экструдера полагается 12 дней дополнительного отпуска за год работы. Должна ли быть проведена аттестация рабочих мест для подтверждения этого отпуска? Откликнитесь. я опишу подробней. Он хочет. чтоб ему оплатили 24 дня дополнительного отпуска за 2 года работы. Нужно доказать обоснованность этого в суде со ссылками на документы РФ.
1. Все хорошо. Суд будет идти по букве закона:
- Организация должна объяснить, почему нету допотпусков, а это у них не получится ибо АРМ нету, следовательно на момент судебного разбирательства по списку положен допотпуск. Другое дело, что по суду, могут провести аттестацию рабочего места, тогда это будет делать экспертиза(лаборатория). Вот тут уже неясно что и как, все будет зависимо от данных полученных. Но за время которое уже проработано, выплатить должны все равно, ибо дело уже сделано...
- Организация (некоторые лица) будут предупреждены, что они такие плохие, потому, как не соблюдают ТК РФ. Следовательно, их обяжуть это сделать
2. Все что написано - ненужно. Отвертется не получится, нужен тока хороший адвакат, который судье втолкует что по чем.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
