А разве МО - это не Московская область? Ну ладно - звиняйте, я не знала.

Росс красиво написал



она родымая - тока не усе те русские шо живут в москве:twisted:
мне якто другие науки получше даются

павел упаси боже - я сам кого хотиш

PS. лучшей по тэме посоветуйтэ як людев необижати и cэбэ уважити

перечитай темкуто, не вступили в силу ещо 4 %%%%

Доброго Вам пятничного дня!!! Вопрос хоть не в тему, но в одном направлении...
Какое ваше мнение- доплаты 4% (и видимо с мая месяца 5,6,7 и т.д.%) это повышеный размер оплаты труда за труд во вредных условиях или же это компенсация работнику за вред здоровью...

Чтобы частично отсеять часть ответов скажу следующее... если это повышенный размер оплаты труда, то на него надо накручивать подоходный налог и ЕСН и для работодателя эти 4% превращаются в 5,56% (приблизительно), а вот если это компенсация - то ЕСН и НДФЛ не начисляется.

P.S. И еще ... выше кто-то сказал что лучше бы 4% вкладывать на мероприятия по улучшению!!! понять не могу, а почему до этого никто ничего не вкладывал в улучшение... все начинают кричать тогда , когда уже санкции появляются, и если бы ранее вкладывали в то самое улучшение условий труда, то какие проценты ? все должно быть в допустимых условиях.

ТК РФ
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870) , с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Т.е. компенсация - то ЕСН и НДФЛ не начисляется.

неосилю я етого снова
а можно мине як лодырю подсказать тады якие проценты можно взять и чем собственно мотивировать

Да нечем пока мотивировать. Документ приняли, установили минимум доплат за вредные условия труда - 4%, а процедуру применения этого минимума еще не прописали.

во-во, сидяй покедова ровно на пятой точке...

да я вроде и непротив - тока начальство требует приказ т.к. он обязателен для выплат и ждать пока наши власти родят никто недаст

потом очень радует замечание што с нашим правительством прописать действия могут и к концу 2009

нагороди с потолка....

Павел, а как же 147 статья ТК?

Точно!!!

После установления компенсаций по ПОСТАНОВЛЕНИю от 20 ноября 2008 г. N 870 это будут компенсации.
А пока это доплаты. См. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВа ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 августа 2007 г. N 03-04-07-02/40

Таким образом, по мнению Департамента, при оценке правомерности освобождения от налогообложения компенсационных выплат необходимо учитывать, что компенсационный характер выплат, освобождаемых от налогообложения, должен подтверждаться наличием количественной оценки расходов, понесенных физическим лицом в результате занятости на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, либо денежной оценки ущерба здоровью, вызванного вредными, опасными или тяжелыми условиями труда. Одновременно требует проверки невозможность устранения указанных условий при современном техническом уровне производства и организации труда. Выполнение указанных условий в отсутствие утвержденного порядка может являться признаком, отличающим повышенную оплату труда от компенсационных выплат.

Это как это?

никак!!! Не бери в голову...

Это лишь ФИЛОСОФИЯ для отличия компенсаций от доплат.

Ноги отсюда:
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Что бы они сильно не филосовствовали правительство решило так
1. Установить .... следующие компенсации:повышение оплаты труда - не менее 4 процентов

Бред какой-то... Накропают в законах словечки да понятия, толком не объяснят что к чему, а другие потом еще и некоторые словечки налогом обложат... И попробуй разберись тут...
Вот что получается, выйдет Постановление Минздравсоцразвития, определят компенсации, а согласно 147 ст. ТК помимо этих компенсаций работодатель еще должен производить оплату за вредность в повышенном размере???