Удостоверение принадлежит работнику и только ему!!! У работодателя остается лишь его копия и справка с места обучения о том, что онный проходил обучение, либо протокол если обучение было по месту работы!!!
У вас нет права удерживать какие-либо удостоверения работников , в том числе и об обучении если оно не поддельное! Если работник не сглупит, то вы можите не плохо влететь... Я бы на его месте обратился в прокуратуру!!!

Володька!

Речь идет о другом, будет ли это удостоверение действительным на другом предприятии?
Для рабочих (стропаль, кочегар, и т.д.) - ДА.
А вот для ИТР тут надо смотреть - какое удостоверение????

Обязательно будет! У всех удостоверений есть свой срок действия. Независимо, где и в каких условиях буить потом работать работник. Если столкнется с теми видами работ, которые предусматривает удостоверение, то ему все карты в руки))) Буть то хоть публичный дом!)))

Только не перегибать!
Если удостоверение о получении образования или профподготовки, то - будет! Его отдавать фирме не надо, лучше "потерять"...
Если удостоверение о допуске к работе на таких-то агрегатах такого-то хозяина, да ещё и с указанием срока повторной аттестации, то - не будет! Всё равно на новой фирме это надо заново делать!
Стропаль, он и в Африке - стропаль!
А ремонтный персонал до 1000 В 4-й группы - только на данном месте!

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ
И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ
от 29 января 2007 г. N 37

О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
5. Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
12. Первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца:
при назначении на должность;
при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;
при переходе из одной организации в другую.

В любом случае удостоверение, свидетельство и т.п. должно находиться у работника (будь то удостоверение по ОТ, ПБ, БД и т.д.), при осуществлении им деятельности для которой необходимо это уд-е, следовательно у ВАС его быть вообще не должно (только копия), а при увольнении, пусть забирает себе, все-равно будет переучиваться и он должен об этом знать, если не знает, то значит плохо учили (учился)!!! Но конечно есть и исключения (пример: водители-наставники (вообще пожизненное) БДД (на 5 лет) и т.д.).

Justred

Удовлетворена ответом?)))

павел Речь идет об удостоверенмях 4 группы по электробезопасности, об аттестации по охране труда и об бучении по пожарной безопасности зам. директора по АХЧ средней школы.
Обучение человек проходил, естественно, в УЦ. Работать скорее всего будет не в образовании...
Володька мое дело ответить - действительно удостоверение или нет, а все остальное - дело администрации - заявление о выдаче удостоверений написано на имя директора, отдавать или не отдавать удостоверения буду только после письменного указания.
Кстати, удостоверения по ОТ в образовательных учреждениях храняться по месту работы и входят отдельной строкой в номенклатуру дел.

Приложение
к Приказу МЧС России
от 12.12.2007 N 645

НОРМЫ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ "ОБУЧЕНИЕ МЕРАМ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ"
46. Внеочередная проверка знаний требований пожарной безопасности работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по пожарной безопасности (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);