Подскажите пожалуйста, может ли один рабочий, допустим его специальность - кровельщик, выполнять помимо своих обязанностей те которые он способен выполнить (мытье окон, герметизация межпанельных швов, окраска всевозможных поверхностей, валка или кронирование деревьев) ну и все что рядом с этим? В трудовом договоре все виды возможных работ, конечно же, не прописаны, а выполнять надо.
Если может, то надо обучить его тем видам работ которые он будет выполнять и пусть работает, или как?

Получил совет в инспекции по труду. Сказали главное - чтобы в трудовом договоре были прописаны все виды работ которые предстоит выполнять, и в должностных инструкциях продублированны.

Не забывайте только проводить инструктажи по этим видам работ, знакомить работников с инструкциями по охране труда - по ним же.

Спасибо за совет. Ни чего что в трудовом договоре страници три будет с перечнем видов работ?

бумаги жалко? или ксерокса с клавой???