Здравствуйте. Прошу разрешить задачу. Есть торговый представитель с л/а. Ведется оформление путевых листов для целей компинсации гсм. Должен ли он проходить обязательный медосмотр?

приказ №83 "Работы по непосредственному управлению транспортными средствами".
Если у вас в договоре и обязанностях прописан,данный момент(управление л А/М), то направляете 1 раз в три года.

Риторический вопрос. "На работу устраивается землекоп со своей лопатой. Должел ли он проходить медосмотр?"

+ периодический техосмотр лопаты .....

быстренько посмотрела в документы - прописан в документах только разъездной характер работы...
Подскажите, какая практика у вас сложилась на предприятиях по компенсации ГСМ. Как обойтись без путевых листов и возможно ли такое?

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

ПИСЬМО
от 2 июня 2004 г. N 04-2-06/419@

О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ
ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАБОТНИКАМИ ЛИЧНОГО ТРАНСПОРТА
Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации.
В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).
Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.
Доведите данное письмо до нижестоящих налоговых органов и налоговых агентов.

Действительный
государственный советник
налоговой службы РФ
II ранга
С.Х.АМИНЕВ

Компенсации зависят от договора аренды автотранспортного средства(см. ГК). По ТК работодатель возмещает затраты работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей в размере, оговорённом соглашением (см. ст. 188 ТК).
Установите номы затрат на ГСМ на 100 км., приниимайте от водителя квитанции оплаты ГСМ и выплачивайте в пределах оговорённых норм согласно заключённым с ним соглашением (договором).
Без путевых листов Вы грозитесь поисками водителя по ГАИ, если у Вас с водителем ТД.

правильно ли я поняла... - что 1)медосмотры предварительные и периодическиеторгового представителя не касаются, если это не закреплено в трудовом договоре и других локальных актах, как условие назначения на должность.
2)составление путевого листа, а как известно оно утверждается мед. работником перед выездом - не основание для прохождения медосмотра.

1. неправильно, касаются..
2. сами то поняли что написали?

1) Сам факт назначения на должность и есть условие на прохождение МО (если таковые требуются согласно приказа № 83). Прочитайте приказ № 83 дя чего вообще проводятся МО. Там есть такое понятие как "вредный производственный фактор" (ВПФ).
Если с работником заключёт трудовой договор, а , например, не договор подряда (Договор "Сделал дело - получи смело!"), то проводится предварительный МО до допуска к работе с ВПФ.

2) МО бывают предрейсовые, предварительные (с периодическими) и по санитарным требованиям. Водители как минимум проходят первые два МО (+ периодические). В путевых листах отмечаются результаты предрейсового медосмотра. Это, если хотите, "наряд-допуск" водителя - куда доехать, когда прибыть, что должен пройти (медосмотр...).
Медработник не утверждает путевые листы, а лишь ставит в них запись о результатах предрейсового медосмотра со своей подписью и штампом.

спассибо! мои торг преды попадают под пункт 17 приказа №83.
заранее прошу прощения за неграмотные вопросы.