коллеги, подскажите!!!
Сейчас оказалась в такой ситуации...
в нашей фирме никогда не было медицинских осмотров.
я составила и утвердила в Роспотребнадзоре списки лиц, подлежащих прохождению МО...и пройти эти медосмотры работники обязаны в 2008 году...но руководство в связи с кризисной ситуацией решило сэкономить на МО...предложив перенести прохождение осмотров на полгода или год ...
Подскажите, пожалуйста, что будет нашей компании (руководителю) в этом случае?

это где написано?

написано в наших Списках лиц, подлежащих периодическим МО в 2008 году.
Списки же составляются в 3-х экземплярах, один экземпляр остается в Роспотребнадзоре...
Что нам грозит за не проведение медицинских обследований в 2008 году?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Павел, спасибо огромное!!!!!!!

повесьте это в рамочку у гены....

Хорошая мысль!!!!!!

Тоже есть вопросик.
Организовали на определенную дату медосмотр. Большая часть работников прошла, но часть работников (отпуск, командировка и т.п.) не явилась (пройдут позже самостоятельно). Некоторые работники (в соответствии с согласованным с РПН списком) прошли медосмотр в той же клинике, но раньше. Заключительный акт нам выдают по проведенному медосмотру, который был организован централизованно.
Собственно вопрос:
Как мне отчитаться перед РПН, ведь акт будет на то количество сотрудников, которое прошло медосмотр при централизованной организации, не включая тех работников, которые проходили МО в течение года?

а эти сами по себе ходили, за свой счет?, каких врачей проходили?, давали ли им на руки направление?
и как они отчитались перед Вами что ходили? и где по ним заключения - годны или нет?

Ходили по направлению от нашей компании, оплата по безналу, выдавались справки формы 086/у (не на руки, а клиникой передавались непосредственно в наш ОК).

ну тогда и везите эти справки в РТН на то количество сотрудников, которое не прошло медосмотр при централизованной организации в дополнение к заключительному акту по проведенному медосмотру, который был организован централизованно..... если они конечно зачтут эти справки....

Вот в это "если" все и упирается.

тогда передайте привет тому, кто придумал такой способ прохождения периодического....

Ну если это лечебное учреждение лицензировано, на каком основании РПН может не принять эти справки??? Я не специалист по охране труда, но...по моему, РПН обязан принять эту справку. А вообще у меня возникает вопрос следующего плана: состояние здоровья - это тайна пациента, на каком основании предлагается передать справку непосредственно в эту организацию???По логике вещей, только врач имеет право получать доступ к мед.данным, а он уже может передавать только заключение о годности/негодности к выполнению данной работы
Даже в больничных листах диагнозы зашифрованы, т.к. это тайна пациента

в чем тайна то? работник или годен или не годен к выполняемой работе...
работодатель об этом должен знать, что бы не допустить НС...