Срочно нужна консультация о возможности (или невозможности) установления связи с производством в следующем случае:
В конце сентября 2008г. молодой человек, работавший водителем автомобиля, уехал на закрепленном за ним служебном автомобиле и больше домой, живым, не вернулся.
Уехал он в нерабочее время, без служебной надобности, практически по личным делам.
Но, до смерти, весь свой недолгий стаж на этом предприятии (4 месяца) водитель на этом автомобиле возил своего руководителя и по, устной договоренности с ним, оставлял служебный автомобиль после окончания работ во дворе своего дома. И тот же непосредственный руководитель в устном порядке разрешал своему водителю, при необходимости, использовать автомобиль в личных целях. Документального подтверждения этому нет, но о том , что эксплуатация транспорта в организации была бесконтрольна, доказательств более чем достаточно.
Спустя 1 день автомашину обнаружили в кювете автодороги вблизи от города. Автомашина была разбита. Водителя нашли через 2 дня повешенным на дереве, недалеко от места обнаружения автомашины. Причем нашли родственники, собственными силами.
С момента происшествия прошло уже 8 дней. Расследованием данного факта занимаются органы дознания и прокуратура. Мед. экспертами выдано заключение, что смерть наступила вследствие «асфикции от сдавления шеи петлей». Наличие в крови алкоголя и наркотиков пока еще определяется.
Предприятие, на котором трудился погибший, возможно и провело служебное расследование (так как какие-то справки собирали). Но, государственная инспекция, соцстрах и пр. инстанции в известность
не поставлены. Вдова погибшего (19 лет) о ходе служебного расследования не информируется, более того ей было заявлено, что мы «Вам не обязаны ничего объяснять»
Ситуация усугубляется еще тем, что эта девчонка-вдова не работает, является студенткой последнего курса колледжа, в настоящее время находится в дородовом отпуске. Согласно выписанного больничного листа, предполагаемый срок родов – 30 октября 2008г.
Очень прошу, многоуважаемые, опытные специалисты в охране труда, высказать свои мнения по этой ситуации. Как должно вестись расследование на предприятии – если вообще должно быть расследование в этом случае? На что следует обратить внимание?

В Вашем случае по моему лучше всего обраться в свою Инспекцию труда, в таком случае Вы будете в курсе всех расследований, в большей части инспекторы ГИТ защищают интересы пострадавшей стороны, да и прав у них побольше и могут запрашивать документы по ходу расследования и Вас с ними знакомить. Удачи!

На мой взгляд: посоветуйте жене погибшего обратиться в госинспекцию по труду с заявлением о расследовании несчастного случая.

Также посоветую такой вариант. Всё будет зависеть от инспекции по труду. Должны расследовать и на 80% признать связанным с производством. Возможно придется обращаться в суд с иском к организации и инспекции за нераследование несчастного случая.

Согласен с вышесказанным

К инспекции с иском обращаться - это что-то новенькое, она ненадлежащий ответчик в этом случае! Расследовать нужно, это факт бесспорный. Но... 1. Обязательно необходимо инспекцию проинформировать о случившемся. Пусть вдова пишет заявление обязательно (хотя работодатель и так уже на штраф попал...). Инспектор председателем комиссии должен быть в любом случае, если не решит теперь самостоятельно расследование проводить и заключение писать (оно надежнее...); 2. Трясти правоохранительные органы, чтобы дали заключение не было ли уголовки какой. Вдруг пострадавшего кто-то повесил. В любом случае, выводы можно построить только на бумагах прокуратуры. 3. Об остальном можно говорить, только имея на руках документы.

Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошёл из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ?

Работодатель обязан обеспечить надлежащее применение работниками сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Работники не могут быть допущены к работе без предусмотренных СИЗ, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви и с неисправными средствами защиты (п. 17 Правил ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ).
Обязанности работника по использованию СИЗ. В обязанности работника входит правильное применение средств индивидуальной защиты (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
Работники должны (п. 18 Правил):
- бережно относиться к выданным в пользование СИЗ;
- своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания СИЗ.

Ну и конечно все эти обязанности должны быть прописаны в должностных инструкциях (у мастера) и инструкциях по ОТ!
Если у мастера нет такой обязанности, то отвечает работодатель.

спасибо Павел, значит работодатель отвечает.
А ведь мастер по отношению к рабочему является работодателем?

данный случай явно будет признан НЕсвязанным с производством!!не рабочее время, по личным вопросам!!и если органы посчитают это самоубийством то и инспекция ничего расследовать не будет!!!

Нет, мастер не является работодателем.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
По общему правилу функции организации осуществляются ее руководителем - физическим лицом, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации руководит ею, в том числе единолично. Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам. Однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации.