Уважаемые, можно ли вместо журнала инструктажа на рабочем месте на каждого сотрудника заводить личную карточку прохождения обучения? Обязательно ли указывать номер инструкции по которой проходил инструктаж ? Спасибо

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

А можно в положение об обучение по предприятию прописать, что инструктаж фиксировать в личной карточке?
Если нельзя, то как быть сейчас? Переписывать из личной карточки в журнал?

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.


Если в этих НПА Вы найдете Слово "личная карточка", то можно....

ГОСТ 12.0.004-90
7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) и (или) в личной карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Данный пункт Госта противоречит ТК и ПОРЯДку
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ в части слов "личной карточки" и не может применяться....

Вы можете применять данную карточку вместе с журналом.....

Кстати, если данный ГОСТ относится к межотраслевым нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда, если он действует на сегодняшний день, то можно применят и личную карточку........

Задача "первой важности" - чтоб обучение ОТ велось в регламентируемом виде.
Задача "второй важности" - чтоб результаты обучения фиксировались для обеспечения возможности контроля, надзора, расследования и т.п. нужд.
Если в карточках указано ВСЁ, что требует форма журнала, то лучше не пытайтесь переписывать историю, оставьте эти карточки, проверив только соответствие массива записей учебной программе. Карточки можете подшить в одну папку, написав на обложке что-то типа "Результаты обучения ОТ"...
А с какого-то понедельника начните новую жизнь, введя журналы в соответствии с действующими НПА. Журналами всё же пользоваться удобнее...
Гарантирую, что больно бить не будут.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2000 г. № 399
О НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ,
СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА


1. Установить, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

2. Утвердить прилагаемый перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
3. Установить, что государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, указанных в утвержденном настоящим Постановлением перечне, разрабатываются и утверждаются федеральными органами исполнительной власти в следующем порядке:
а) межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации;
б) отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации;
в) правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
5. Установить, что государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

1990 го+15 лет=2005 год А сейчас 2008 год

"Если противоречащие нормативные правовые акты равны по юридической силе, применяется нормативный акт, принятый позднее. "
Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 года № 1009

Итог - для регистрации инструктажей надо вести ЖУРНАЛЫ.

Вообще, ребята, надо журналы любить!
Любовь к журналам надо прививать с детства!
Это же исторические документы, скрижали, можно сказать!
Заполняя скрижаль, своими руками пишешь историю!
А как приятно сознавать, что в твоих правдивых записях, может, кто-то шибко учёный будет потом с неприкрытым интересом разбираться!...
Может, тебя даже похвалят...
А то и наградят...
Помянут, по крайней мере...