Согласно Постановлению от 18 декабря 1998 г. № 51 "Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39, от 03.02.2004 № 7)" Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии."
Подскажите, пожалуйста, продляется ли срок в этом случае на 2 года, где НТД можно посмотреть.
И как быть, если приняли работника по одной специальности (напр, сварщиком), а работает реально по 5 ( землекоп, бетонщик, плотник, маляр).Провести обучение могу по ОТ, но выдать 4 х/б...

Вы не правильно понимаете смысл этой нормы.

Тут имеется ввиду то, что если по совмещаемой профессии положены другие дополнительные Сиз, которых нет по основной, то вот их и надо выдать...
Выдали все по основной профессии и смотрите что еще есть из Сиз по совмещаемой такого, что нет по основной, и это выдаете...
а не 4 х\б, 3 каски и 5 пар перчаток....

У сварщика - костюм сварщика, а бетонщику - х/б.мы специально обучаем сварщиков, чтобы выдавать х/б ( сварочных работ мало, но есть).И вопрос был, на какой срок выдавать.Кладовщица оборалась, что 2 комплекта только на 2 года.Но в правилах этого нет.Или есть еще где-то?

Если у ВАс работник - сварщик и бетонщик в одном лице, то и выдавайте ему костюм сварщика и костюм хБ - на 1 год.

А перчатки?Краги + перчатки зараз в 1 месяц?Ну точно, уволят

По согласованию с ГИТ выдаем работникам, совмещающим две профессии СИЗ по обеим профессиям в полном объеме с увеличением срока носки в 2 раза.

Понятно, когда выдаются два комплекта одинаковой спецодежды на два года - для работающего по одной специальности.
Не понятно, почему совмещающему две профессии срок носки увеличиваем в два раза? Ведь фактическое время работы по этим специальностям не обязательно делится поровну между ними:

А кто мешает списать изношенную?
И потом, в ТОНах предыдущих по химической промышленности именно так и было прописано: при совмещении профессий выдавать два комплекта СИЗ с увеличением срока носки в 2 раза. Еще хочу добавить: примерно зная занятость работника по каждой из профессий, не так уж трудно составить пропорцию и вычислить время носки СИЗ по каждой из них. Где-нибудь это запрещено?

Не видел, чтобы прямо так запрещалось, но ТОН, как вы знаете, - утверждённые нормы бесплатной выдачи определённого количества/комплектов СИЗ на 1 год. Так что и выдавать их надо на 1 год - оба комплекта робы для совмещающего две профессии. Какой-то из них износится меньше, чем при обычном режиме работы, тем лучше для работника. А старые ТОН для химической промышленности на то и старые, чтобы ими не руководствоваться.

Этим Вы ущемляете права работника, представленные ему Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Если он обратится за защитой своих прав, то будет прав!

Павел, а можно без эмоций, а аргументировано, как Вы это умеете? Чем же это ущемляются права работника, обеспеченного двумя видами СИЗ? Одновременно он не носит два вида спецодежды и спецобуви, а надевает соответствующие СИЗ в зависимости от характера работы. Если СИЗ раньше срока вышла из строя не по вине работника, по его заявлению СИЗ списываются и он получает новую. И в чем Вы видите ущемление прав работника?
У нас особо чистое производство, есть своя прачечная, вновь принятым работникам мы выдаем разово 2 комплекта СИЗ с увеличением срока носки в 2 раза. Один комплект он сдает в стирку, другой носит. Тут Вы тоже видите ущемление прав? Вряд ли. Тогда в чем разница?

"Дынин"


Про старое - согласна.
А раз не запрещено, то, значит, все-таки можно? )
А про выдачу на 1 год 2-х комплектов - категорически не согласна! (это мое мнение и в этом убедила ГИТ - не привязываются)

В начале я сказал "Если у ВАс работник - сварщик и бетонщик в одном лице, то и выдавайте ему костюм сварщика и костюм хБ (как бетонщику) - на 1 год"

Далее Вы ответили - "По согласованию с ГИТ выдаем работникам, совмещающим две профессии СИЗ по обеим профессиям в полном объеме с увеличением срока носки в 2 раза"

Правильно ли я Вас понял, что Вы этому сваробетонщику дадите костюм сварщика и костюм Хб и на 2 года?
Если да, то это нарушение Правил обеспечения Сиз, т.к. Рабочим, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии. Так вот в нормах у них срок - 1 год, и завышать Вы его не имеете права.

Вы составьте правильно нормы выдачи (см. сообщения Павла) и предоставьте принимать решение - выдавать-не выдавать и что именно - руководителю предприятия. Он ведь и без норм не выполнял в полной мере своей обязанности по обеспечению работников СИЗ, так почему уволит, неужели этим документом вы ставите его в жесткие рамки, вяжете по рукам и ногам, отрезаете путь к отступлению?...

Все правильно, если этот работник исполняет обязанности без совмещения разных должностей. В противном случае нужно выдавать 4 комлекта - по 2 для каждого вида работ - с увеличением срока носки в 2 раза (на 2 года) - два (разных) стираются, два носятся.