Самое первое - неизбежно уволить всех из старой и принять в новую.
Из этого вытекает, что всё в части ОТ делается заново, начиная от вводного инструктажа. Все локальные документы переделываются, удостоверения, где печати и подписи старой фирмы - меняются...
Учитывая, что за основу берутся все старые документы, возни будет не так много, как с пустого места. Но время отнимут учёбы в обучающих организациях под удостоверения.
И ничего тут не поделать...

Почти 4 года назад я была в подобной ситуации - новое предприятие создано путем реорганизации (фактически была смена названия и отраслевой принадлежности).
Из собственного опыта:если с работниками заключаются новые трудовые договора, то всю работу по ОТ начинаем вроде как с нуля. А именно:
- новый мед.осмотр (можно решить вопрос с больницей о простом переоформлении заключения с учетом предыдущего мед.осмотра);
- а вот вводный, а затем и первичный инструктаж придется провести всем вновь,
- обучение и внеочередную проверку знаний (для руководителей) придется по новой проводить (а главное оплачивать!) в учебном центре;
- после чего необходимо проводить (или просто оформлять) первичную проверку знаний дя рабочих;
- можно освободить от стажировок - если стаж работы более 3 месяцев обслуживаемоеоборудование не изменилось;
- с СИЗ мы сделали проще - в карточки учета их выдачи внесли запись с №преказа о реорганизации, и срок пользования СИЗ исчисляли с момента выдачи в предыдущей организации. После окончания этого срока уже оформили гновые карточки, прикрепив их к прежним - для решения возможно возникших вопросов с ГИТ;
- а вот локальные документы - инструкции, конспаекты, стандарты, положения, приказы и т.п. пришлось корректировать с учетом нового названия организации;
- по ат.р.м. - издали приказ, в котором со ссылкой на то, что р.м. и обслуживаемое оборудование остались прежними, по новой организации утвердили итоги ат.р.м. в прежней организации.
По истечении 4 лет могу сказать, что вопросов у всевозможных преверяющих к нам ни разу не возникло.
Хотя работа была проделана сумасшедшая - у меня 1200 работников, 600 рабочи мест, участки предприятия разбросаны на расстоянии 800км. Но пережили! Чего и Вам желаю



-

Всем привет! Рада Вам, мои родные Клаус, Вас забыть невозможно. А возвращение Росса меня просто ТАК обрадовало!
Ответ:
Росс на все 100% прав. Была точно в такой ситуации. Альтернатив в этой ситуации нет. Но напоминаю, что у Вас 1 месяц на обучение по ОТ для руководителей и специалистов. Беда в этой ситуации со стажировками и обучениями для рабочих. Я оформляла приказ, в котором был полностью прописан алгоритм перехода-перевода. В оном было указано, что вводный инструктаж и первичный оформить всем (ответственных назначили), ну а так как условия труда и должностные обязанности не изменились, то стажировку не проводить и допуск к сам.работе оформить в журнале инструктажа на рабочем месте без проведения стажировки. По проверке знаний: ЭБ и ОПО пришлось заново оформлять по новому юрлицу.
Инструкции по ОТ и остальные документы (приказы, нормы, Положения) сделали заранее и подписали в день открытия нового юрлица. Благо на компе все есть, надо было только название фирмы поменять.

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если у Вас не будет увольнения работников и их нового приема на работу, то можно не переделывать все заново.

Подозреваю, что у Клауса не просто смена названия (вместо "Рога и копыта" - "Скотобаза"), а полноценная замена учредителей, устава, реквизитов, печатей и пр. Он же говорит: ликвидация юрлица...
А вообще интересно, менял ли кто просто название, оставляя всё остальное? Что сэкономил, ради чего?

Павел, Ваши доводы не явились для ГИТа законными в нащей ситуации. И он был прав. Вы даете ответ, который подразумевает правоприемственность, которой в ситуации описанной Клаусом нет и в помине.

я не знаю, что у Клауса, если всех уволили и принимают на работу заново, то надо все делать как с вновь принятыми......

Некоторые начинают все переделывать при замене ОАО "СКОТОБАЗА" на ЗАО "СКОТОБАЗА", а этого делать не надо....

Я так же делала, ввела приказом в действие на новом предприятии перечень инструкций "предыдущего" предприятия. (перечень ИОТ приложила к приказу).

Замена инструкций по ОТ требует время и чтоб не оказаться в вакууме выпущу приказ о том, чтоб в области ОТ, ПБ, пож. без и экологии руководствовались инструкциями "прежней" организации до замены новыми.[/color][/quote]

А как на это посмотрит прокурор - в случае - чего!???

В авральных ситуациях от претензий всяких надзирателей частенько спасают вовремя утвержденные планы. Пусть даже с несколько растянутым (реальным) временем.
Почему бы не состряпать быстренько такой планчик и - по нему переделывать систему ОТ?!! Его и показать не стыдно, вот, мол, всё предусмотрели, работаем интенсивно... Ну, немного опаздываем, трудно...

Росс!

В случае чего у него и спросим. А ежели серьезно, то выполняем же мы требования других ведомст-министерств-организаций и не считаем это чем-то сверхъестественным. Поживем-увидим. А когда и как переходный период пройдет, то обязательно вы об этом узнаете.
Буду весьма признателен за дополнительные советы в части организации работы.

Добрый день! Рада "видеть" знакомые лица, а сразу и вопрос. А при реорганизации (организация правоприемник) где можно посмотреть мехпнизм перехода, или у кого была такая же ситуация, поделитесь опытом, не хочется что-то упустить. Заранее спасибо!