Необходимо составить Программу стажировки на рабочем месте для строительных рабочих: каменщик, плотник, сварщик, бетонщик, монтажник.

Раньше с этим никогда не сталкивалась. Подскажите, с чего начать составление этой программы?

а где про необходимость написано?

у нас тоже такой же вопрос возник... только отрасль другая...
ПРАВИЛА
ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОВЫХ ЭНЕРГОУСТАНОВОК

2.3.10. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным руководителем организации. Продолжительность стажировки составляет 2 - 14 смен.

2.3.28. Дублирование осуществляется по программам, утверждаемым руководителем организации.
При сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимостью в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала, дублирование на рабочем месте для всего персонала может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации.


может кто делал такие программ, проконсультируйте пожалуйста......

Я бы подготовила проект приказа, в котором обязала бы руководителей работников названных профессий разработать программы стажировки по прилагаемому образцу. Форму образца сделала бы следующим образом: взяла ЕТКС по какой-нибудь профессии, обговорила с мастером (прорабом) круг обязанностей, которые вменяются данному работнику, и на основании этих данный составила программу с указанием времени на каждую операцию. Согласование и утверждение каждой программы в установленном на предприятии порядке.

В этих же Правилах есть СКЕЛЕТ этой программы, дополните его временными рамками и расшифруйте немного....

2.3.12. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
2.3.13. В процессе стажировки работнику необходимо:
- усвоить настоящие правила и другие нормативно-технические документы, их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

спасибо.. будем думать )))

А как же мне быть со своими строителями?????
Проконсультируейте, с чего же начать составление этой программы????

А вы сначала найдите в Правилах необходимость этих программ.

Я незнаю, где обоснованность необходимости иметь эти программы, но Отдел по труду ТРЕБУЕТ наличие этих программ.
Ведь каким-то образом происходит стажировка, т.е. по программам или инструкциям, в общем должен быть какой-нибудь документ по стажировке.

ну раз какойто ОТДЕЛ по труду требует - тогда и пусть ОНИ Вам покажут образец. Вы же для них будите делать - они должны тогда это дело обосновать и выдвинуть требования к содержанию этой программы.
Мы то откуда знаем - чего их милости хочется.....

Стажировка - Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте.
(Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003)
комментарий
Основной целью стажировки является закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.
Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.
Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.
Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.
(Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003)



Есть стажировка по профессии - при освоении новой профессии, есть стажировка по охране труда на рабочем месте, которую проходит каждый рабочий, связанный с выполнением работ повышенной опасности, при приёме на работу (переводе на другое рабочее место). Это не одно и то же. Если Вы инженер по охране труда, Вы можете предложить в программу стажировки при подготовке по профессии вопросы охраны труда 9она обязательно должна их содержать), но восе не обязаны разрабатывать всю программу стажировки по профессии.

Да...
Чего только народ не придумает.
Ну откуда ЭТО взялось?

Может быть ещЁ стажировку по пожарной безопасности придумать?

так ведь пожарнички придумали уже в новом документике, только обозвали немножечко по другому

павел, может это взялось из российского Положения об обучении? У вас наверняка существует такое положение или порядок.
Во всяком случае о программах стажировки у нас упоминается не только для электротехнического персонала, а всех работников в украинском Типовом положении об обучении №15 от 26.01.05г., а именно:
7. Стажировка, дублирование и допуск работников, к работе
7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку, а также длительность стажировки, определяются руководителем предприятия в соответствии с нормативно правовыми актами по охране труда. Длительность стажировки зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.
7.5. Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессией не менее 3 лет или переводится с одного подраздела до другого, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.
7.6. Стажировка проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с функциональными обязанностями работника, и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).

зы: случайно залез в эту тему, так как сам хочу подсмотреть у кого-нибудь программу стажировки.

мне подкинули, пользуйтесь!
во вложенном файле несколько документов, касающихся стажировки - приказ, распоряжение, положение о стажировке, программа стажировки. Программа написана для каждой профессии на основании правил и инструкции по профессии. Меня устроило, заготовка есть, под каждую профессию переделать дело нескольких минут.