Сотрудник был принят на должность старшего продавца, через 10 дней был переведен на должность администратора, с ним еще не проводилась обучение и очередная проверка знаний по охране труда, согласно постановлению №1/29 МИНТРУДА при переводе на новую должность требуется внеочередная проверка знаний по охране труда. Как быть? ведь работник вообще не обучен. А если и был обучен, то бы по программе для рабочих, а не для специалистов..

Сделайте нужные бумажки сейчас задним числом.

Какие нужные бумажки? ведь я имею право обучить сотрудника в течение месяца, а не через неделю или две

Какие нужные бумажки? ведь я имею право обучить сотрудника в течение одного месяца, а не через неделю или две.... Мне не понятно как должна оформляться такая процедура вообще.

Не заморачивайтесь по поводу того, что изначально он был принят на другую должность. Подозреваю, что программы обучения идентичны или очень похожи, так? В этом случае спокойно учите и проверяйте знания, оформляйте протокол проверки знаний и в нем пишите реальную должность сотрудника. Такое тоже случается

Не, они разные. Для рабочих и для специалистов объем часов разный, 20 ч. и 40 ч.

все подробно расписано в постановлении 1/29 об обучении http://ivo.garant.ru/#/document/185522/paragraph/1447:0
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

я бы сразу по программе администратора делала

Я это постановление уже наизусть знаю, а на практике возникают вот такие проблемные вопросы, которые никак не решаются с помощью данного документа

Обучайте в течение месяца после перевода на новую должность (администратора). Об этом и 1/29 говорит: "2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу..

Оригинально:

то есть по-вашему через неделю или две это не в течении месяца?
Я подозреваю что Вы вообще не имеете права обучать сотрудника, но это так, лирика, ответьте на вопрос выше.

Я лишь подчеркнула, что нет необходимости задним числом оформлять документы, поскольку время ещё есть
На какой вопрос вам ответить ?

А пункт 3.3 данного документа ? Говорит о том, что необходимо при переводе провести внеочередную проверку знаний до выполнения должностных обязанностей ...

Получил письмо из учебного центра. Приглашают всех на внеочередное обучение и проверку в связи с введением с 01.01.2021 новых правил. Всего их (правил) 40 шт. 7-8 касаются нашего предприятия. Всех переучивать?