Ну вот, поругались...

Вадим, да соберите вы тех кто обязан был обеспечить явку на медосмотр и красочно распишите, что им будет за допуск к работе лиц, не прошедших своевременно медосмотр. Скажите, что лично доведете информацию о их халатности и безответственности до директора и дайте еще недельку - пройдут, никуда не денутся.
А вообще, интересно, если работнику говорят: "Так, ты сегодня не работаешь, а идешь в поликлинику на медосмотр, с сохранением за тобой твоего заработка" - он что - не пойдет? Может быть дело в том, что вы пытаетесь их заставить проходить его в нерабочее время? Тогда они будут правы, что не идут. Хотя и здесь можно прийти к общему мнению. Скажите им: " Ну когда тебе еще представится возможность за бесплатно обследоваться у врачей, проблемки с собственным здоровьем порешать?"

Работать надо с руководителями - с теми, кто обязан был обеспечить явку своих работников на медосмотр. Не дело бегать самому за рабочими и упрашивать их пройти медосмотр.
В приказе наверняка у вас назначены лица, ответственные за явку на медосмотр по каждому цеху. Если начальники цехов явку своих работников не обеспечили, значит не выполнили директорского приказа. Вот и используйте это, на директорской планёрке поднимите этот вопрос, а не гоняйтесь за работниками. Вы работникам не указ - у них непосредственный начальник есть.

Если Приказ оформлен нормально, что чего вам бояться? Руководители подразделений пальцеми не шевелят!
Издавайте Приказ об итогах мед.осмотра и отстраняйте тех кто его не прошёл.
У меня подобный случай был с обучением и сдачей экзамена по 20-ти часовой программе подготовке водителей.
постоянно вопрос поднимал на оперативках, начальники колонн - НОЛЬ эмоций!!!
Издал приказ о не допуске к работе. Взял объяснительные с рабочих.
Почти все написали ,что начальник не предупредил.
И забегали НАЧАЛЬНИКИ!!!

НАРОД! АУ!!! А как же Трудовой Кодекс?
Инструкция по действиям.
1. Составляете приказ "О проведении медосмотра" к которому прикладывате списки сотрудников, направленных на МО. В приказе:
- добавляете пункт "Сотрудникам в соответсвии с приложением №1 к приказу явиться на медосмотр тогда-то и туда-то ( еслим людей много, то составляете график их явки).
- добавляете пункт " Руководителям подразделений (Приложить поименный список) обеспечить явку подчиненных им сотрудников и в срок до (дата) предоставить списки подчиненных сотрудников, не явившихся на МО и объяснительные записки неявившихся на МО сотрудников о причинах их неявки на МО.
- добавляете пункт " Руководителям подразделений ознакомить с настоящим приказом подчиненных сотрудников под роспись на листе ознакомления по форме Приложения 2 к настоящему приказу (форму листа составить и приложить к Приказу). Листы ознакомления с настоящим приказом передать туда-то (ОК).
- добавляете пункт " В соответсвии со ст. 76 ТК РФ Отделу кадров подготовить документы на отстранение от работы и вынесении дисциплинарных взысканий сотрудникам, не явившихся на МО без уважительных причин" "
-добавляете пункт " В соответсвии со ст. 76 ТК РФ Бухгалтерии На время отстранения работников, не прошедших МО без уважительных причин, заработную плату не начислять"

НЕ ЗАБУДЬТЕ НЕ ЯВИВШИМСЯ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ВЫНЕСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. ПОКАЗАТЕЛЬНЫЙ ПРИМЕР ПРИВЕДЕТ К ТОМУ, ЧТО НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД МО ПРОЙДЕТ ПОЧТИ БЕЗ ЭКСЦЕССОВ. ЭТО ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА СОВЕТ

Да мы впринципе и не ругались просто я сюда за помощью обратился а не за тем чтобы меня еще раз ткнули носом в мои ошибки. Я то знаю что безвыходных ситуаций просто НЕТ. А сейчас я в этом убедился. Огромное спасибо всем, теперь есть чем прикрыться.

Вадим, совет на будущее- вывешивание объявлений о медосмотре (обучении, инструктаже, проверке знанияй и т.п.), конечно, поможет известить людей о СОБЫТИИ, но Вам обязательно нужно выпускать локальные акты Работодателя на сей счет( приказы, распоряжения с описанием того, что обязаны сделать работники и в какой срок), собирать подписи этих работников и принимать меры по наказанию неисполнительных. ТАК НАРОД НАУЧИТЬСЯ УВАЖАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОТ.

Павел? И в чем вопрос?
Написав ВАМ, я имела ввиду не лично инженера по ОТ, а ОРГАНИЗАЦИЮ ( или канцелярию... ).Иначе дисциплинарное взыскание не оформить. Сотрудник скажет, что приказа не видел и ничем не докажешь, что он солгал.

Я лишь хотел подчеркнуть, что без подписи (росписи) работника об ознакомлении с медосмотром, с ним ничего не сделать.
Не от работы не отстранить, не дисциплинарное взыскание объявить, не уволить.

В этом случает нужно взять у работника объяснительную, почему он не явился или не прошел медосмотр. Если напишет, что его не ознакомили, тогда вновь уже под роспись ознакомить и дать новый срок, а с руководителя, который его не ознакомил и не послал на медосмотр, тоже взять объяснительную и наказать за невыполнение приказа.
ЗЫ: А если напишет, что был ознакомлен, но начальник послал выполнять другую работу, то тогда как поступать? Отстранять работника от работы и не платить ему денег? Ведь по большому счету он не виноват, скажет, хотел бы пройти, а начальник сказал надо работать, а не по больницам шататься. Тогда наказывать только начальника?
ЗЫ2: если честно, у меня с как раз сегодня тоже возникали проблемы с медосмотром. Утром потребовал объяснительную на имя директора с начальника участка. Через два часа работник, который недопрошел медосмотр, уже всё прошел, так что объяснительная даже не понадобилась.

здравствуйте) у нас немного другая ситуация.. с понедельника медосмотр.. врачи приедут к нам, приказ издали, руководителей подразделений ознакомили... но есть 4 человека (оператора) им уже за 60 ( мы рады что за такую з/п хоть кто то работает), но они бояться что не пройдут комиссию и говорят что принесут результат с поликлиники о прохождении медосмотра.... что же в таком случае делать??? за них поликлинике мы уже проплатили....

Выдайте им специальное направление и пусть тогда они помимо результатов принесут: заверенную лицензию поликлиники, приказ ее руководителя о назначении комиссии, документ подтверждающий подготовку по профпатологии председателя медкомиссии. И пусть поликлиника предоставит заключительный акт Вам, в Ваш РПН и в центр профпатологии.

Основание: Приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами:

5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных правовых актов.
10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.
11.2. Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Вы то что хотите?
Что бы прошли то пиказом об отстранении пригрозите или еще чем
Ну а нет пусть и не проходят....

Спасибо, Павел, и не знаю что бы я без Вас делала.. всегда можно найти ответ и с обоснованием..

10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством

[/quote]


Если вредные или опасные факторы, по результатам лаб. контроля не превышают ПДУ,ПДК, можно ли считать данное р/м с вредными условиями труда. Для примера - воздействие ЭМИ от ВДТ и ПЭВМ, микроклимат, освещенность. Все отнесено к 2 - у классу условий труда.