Как Вы оцениваете необходимость в обязательном психиатрическом освидетельствовании работников?Я сам сейчас организовываю такое обследование для своих работников по предписанию ГИТ. Вы не представляете, какой гундос среди них поднялся, особенно среди пенсионеров-станочников.Скажите, это издевательство не последнее для РБТД и лично для СОТ?

Всё зависит от психического состояния СОТа... Если ум у СОТа незрелый, подвержен разным флуктуациям и девиациям, то, возможно, оно и последнее...

Считаю, что ПО не нужно. Если будут у работника какие-то отклонения, то при медосмотре врач психиатр это должен выявлять. Лишняя трата и времени и денег.

Давайте уж и дальше...
Считаю , что и МО не нужен. Больной должен сидеть на больничном. Тот который не может работать на инвалидности.
Остальные все равно работают. А в свете последних событий , от работы становятся все здоровее и жизнерадотснее, поэтому работать будут до смерти.

Что-то не хочется, чтоб меня слепой водитель возил

А разве ПСО не является добровольным? У нас в регионе инспекция попробовала принудить организацию к проведению ПСО, потом суд отменил их предписание, сославшись на добровольность данного осмотра.

Добровольное оно для работника. Для работодателя обязательное требование о допуске к работам, при наличии заключения.

Возможно суд и отменил требование о прохождении ПО работником, но он никак не мог отменить штраф за несоблюдение рбт требований ТК РФ (если, конечно, работник не был отстранен от работы до прохождения ПО), т.к. ст.212 ТКРФ: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
А это где-то 110 000 руб. штрафа.

Ну с РБТД понятно, он деньги считает. А СОТу что? Договор заключил, и всего делов...

Ну не скажите.Тот еще квест.При приеме на работу:
1.Согласно 302н работодатель должен при явке на предварительный МО (ПМО) у работника проверить наличие имеющегося психиатрического освидетельствования(ПО).Проверить наличие(!)А не забрать и хранить. Потому что Роскомнадзор против хранения данных работников) Только списать в журнал:
номер заключения,роспись что добровольность работнику известна и т.д.(я целый журнал разработала исходя их пунктов чек-листа)
2.Направление дать(потому что работник не знает по какому пункту идти)
3.Как показывает практика если в "направлении на ПМО" и "направлении на ПО" стоят разные основания (я считаю они могут быть разные)- больница начинает тупить..
4.Ну и памятку дать(типа - не пить не курить и т.д.)
То есть как бы работник еще не твой - а ты уже на него работаешь...

Чушь п.1, п.3, п.4. Скажите ещё что он зарплату Вам платит раз Вы на него работаете.

Не почитайте ТК РФ на досуге...и медосмотр оплачиваете предварительный..и психиатричку...

А в чём проблема-то, всегда ведь так было

Естессно..
При чем тут тогда "ЧУШЬ"(С) ?

п.1 - нет такого в 302-н
п.3 - никто вопросов не задавал, какая медицинская организация у нас так тупит?
п.4 - не обязательно