ФЗ о СОУТ устанавливает однозначное требование к числу членов комиссии. Оно должно быть нечетным. Если юрлицо состоит из одного человека - директора, сколько раз нужно указать его в приказе - один или три? Оба числа - нечетные. Три - это устное пожелание кого-то из минтруда (вроде бы есть какое-то письмо). Надзоры объясняют это тем, что директор "должен" возложить на себя обязанности по ОТ (это два) и ещё чего - нибудь (это три). В каких нибудь нормативных актах указано, что директор должен это возлагать, письменно (и тогда возникают три должности в приказе на СОУТ)?

Если юрлицо-это один директор, то у него нет работников. А как он может проводить СОУТ на РМ работников, которых нет?
Было разъяснение Минтруда от 16.01.2019г "По вопросу проведения СОУТ в организациях микро- и малого бизнеса и у ИП

В ОООшке есть учредители (и), а есть единоличный исполнительный орган - это директор. Директор - штатная единица, получающая зарплату и тд. и т.п. Трудовой договор с этим директором заключает учредитель (и). То есть 1 РМ в штате ООО всегда есть.

А если комиссию создать из учредителей? Понимаю, что это не барское дело, но тем не менее

А если учредитель один, а директор - другой? И зачем все эти ненужные незаконные телодвижения?

Почему незаконно?, если: Трудовой договор с этим директором заключает учредитель (и). То есть 1 РМ в штате ООО всегда есть". Какие полномочия у директора? Я все-таки больше склоняюсь к разъяснению Минтруда, что СОУТ на месте директора, который по штату один в организации - проводить не надо. Более ничего умного не подскажу

В разьяснении, как обычно, минтруд смешал теплое с мягким. Заголовок - про малый бизнес, а текст - про ИП.

ИП - это как самозанятый, сам с собой никаких ТД не заключает и штат из самого себя не создает. Но может (имеет право) заключить ТД (и тогда у него появляется штат со всеми вытекающими), а может заключать договоры подряда (это не ТД) и к СОУТ это не имеет никакого отношения.

ООО - это всегда штат и ТД, как минимум с одной штатной единицей. И СОУТ у ООО - обязательна (пункт 1 разъяснения).

Так кто же все-таки в этом ООО - работодатель?

Директор.

А кого он принимает на работу, если в ШР никого нет Т.е. он РБТ - не является (см. выложенное ранее разъяснение), а значит и обязанности по проведению СОУТ на РМ работников (которых в ШР нет) у него - нет.

Епрст) штат есть-1 человек, директор. Фигурирует во всех отчетах (налоги, фсс и т.п.). Не об этом вопрос, а о необходимости включения его в приказ на создание комиссии 3 раза (устное размышление кого-то из минтуда, транслированное в массы)

Епрст, я Вам о том, что в данном случае проводить СОУТ не надо, т.к. есть директор, который не является РБТ, потому что ему работу давать некому (нет в ШР работников), а Вы мне про состав комиссии. Раз считаете, что, если можно создать комиссию из одного человека в 3-х эпостасях, то это Ваше дело, как говориться "хозяин-барин". Но от этого состав комиссии не будет состоять из 3-х человек. Предвижу вопрос, где написано, что должно быть не менее 3-х человек? Ответ в 426-ФЗ - нигде. Там речь ведется о нечетном числе состава комиссии. 1, в таком случае - тоже нечетное число.